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| 集中化されたフレキシブルな採用ワークフロー TimeTec Hireは柔軟で、どの会社にも簡単に適応できます。採用担当者は、会社の採用プロトコルに合わせて採用プロセスをカスタマイズできます。 |
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従業員プロファイルデータベースとして機能する TimeTec Hireは、採用されたすべての従業員プロファイルを自動的に従業員プロファイルデータベースに転送して、将来の参照を容易にし、TimeTec TAやTimeTec Leaveなどの他のTimeTecアプリケーションで使用できるようにします。従業員データベースは、契約労働者、退職/一時停止した従業員、インターンなどのさまざまな種類の従業員に対応するように分類することもできます。 |
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透明なフェアフィルトレーションプロセス TimeTec Hireの方法は、候補者のスキルと資質を徹底的に評価し、従業員の要件を満たすことを保証します。採用プロセスは透明であり、あらゆる形態の偏見や偏見を避けるために白黒で記録されます。 |
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全体的な雇用の質を向上させる TimeTec Hireを使用して、最高の人材を確保してください。できるだけ多くの候補者に連絡し、適切な候補者を選んでチームに参加してください。 TimeTec Hireを使用すると、書類よりも候補者の質に重点を置くことができます。\ n |
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採用担当者の死亡者を追放する TimeTec Hireは、すべての手動採用エピソードを削除し、採用タスクを簡素化します。採用担当者は、時間と集中力を要する書類やその他の雑多なタスクの痕跡ではなく、候補者の妥当性に集中できます。 |
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参加とコミュニケーションが楽になる 採用プロセス中に、関係当局はプロセスについて十分に通知されます。 TimeTec Hireは会話を簡単に橋渡しできるため、関係するすべての個人が常に知識を得ることができます。採用担当マネージャー、採用担当者、およびコーディネーターは、「Leave a Note」ディスカッションメディアを介して互いに通信できます。 |
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ボトムライン節約 TimeTec Hireは、全体の採用コストを大幅に節約するのに役立ちます。そもそも、雇用チームは広告の費用を支払う必要も、求人代理店を雇う必要もありません。 |
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統合媒体から操作する 求人掲載から面接、最終選考、候補者募集までのプロセス全体が、他のストレージメディアを必要としない集中型クラウドベースのプラットフォームで行われます。 |
