TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Bulut Kiralama İle Kötü Kiralardan Kaçınma
Yıldan yıla, dünyanın dört bir yanındaki şirketler personel cirosu ve yeni işe alımlar ile mücadele ediyorlar, çünkü istatistiğe göre, yeni işe alımların yarısı çeşitli nedenlerden dolayı ilk altı ayda işten çıkarılacak veya işten ayrılacak ve kalanlar tam olarak değil hayalinizdeki çalışanlar. ABD Çalışma Bakanlığı, berbat bir kiralama maliyetinin, çalışanın ilk yıl kazancının yaklaşık% 30'una eşdeğer olduğunu belirtmektedir. Ancak bu parasal maliyetten daha fazlası, kötü işe alımlar şirketinizi beklediğinizden daha fazla bozabilir ve bozacaktır.
8 NEDENDE ORTAK NEDEN? NEDEN KÖTÜ OLDU?
umutsuzluk
\ nBir şirketin kötü çalışanları işe almasının birçok nedeni vardır ve bunun üzerine çaresizliktir. Bir şirket kilit pozisyonları boşaltır veya yaratırsa, adayların genellikle bu pozisyonları doldurması için mümkün olan en kısa sürede ihtiyaç duyulur. Çaresizlik sayesinde dikkatsizlik ve kötü yargılara yol açan acelelik gelir.
Yetersiz Tarama
\ nBir şirket gelen tüm uygulamalar için uygun bir tarama sürecine sahip değilse, istenen sonuçları elde etmek için daha fazla zaman, para ve beceri gerektirir.
İşe Alım Becerisi Eksikliği
\ nDoğru soruları sormak doğru cevapları verecektir ve sadece adayların gereken tüm becerilere sahip olması değil, aynı zamanda işe alımcılar da iyi bir puan almak için bir işe alımda ne aradığınızı bilmelidir.
Kötü Analiz
\ nDaha az bilgi sahibi olduğunuz belirli bir pozisyon için çalışıyorsunuz, ancak şirketinizin buna ihtiyacı var. Bunu nasıl yapıyorsun? İşe alımlar, iş fonksiyonlarının, gerekli beceri setlerinin ve söz konusu iş için gerekli davranışların yetersiz analizini yaptığında kötü işe alımlar meydana geldi.
Referanslar Kontrol Edilemedi
\ nBu işe ya da pek çok işe alımcının bu adımı göz ardı ettiğine inanın ya da inanmayın çünkü bir görüşme sırasında kimsenin sahte, satma ya da yalan söylemediğine inanmak isterler. Referansları kontrol etmek zaman ve çaba gerektirir, bu da çoğu kişinin isteksiz olduğunu, sonunda şirketi riske atan bir karar gerektirir.
İkinci Görüş Önemlidir
\ nKötü işe alımlar sık sık olur çünkü bir işveren iyi bir karar verdiğini düşünür. Ancak, ikinci bir görüş ya da üçüncüyü almak size işe alım sürecinde göremediğiniz tarafları gösterebilir.
Abartılı Beklentiler
Ne varsa sattığınız ve işe alınanların rapor verdiğinde teslim etmediğinizde, işler yokuş aşağı gittiğinde. Bunun üzerinde iyi çalışanlar kaybedebilirsiniz ve bunun sonucunda şirket zarar görecektir.
Lackluster İşverenler
\ nİş sıradan bir iş haline geldiğinden yeni yetenekler almaya hevesli olmayan işe alım görevlilerinin atanması, kötü işe alımlar için bir faktör olabilir.
Kötü Kiracın Maliyeti
Bir işe alımınızı kaybettiğinizde veya kötü bir işe girmeniz gerektiğinde, şirketinize paradan daha pahalıya mal olur. Kötü işe alımlar, hızlı bir şekilde yönetilmez veya ortadan kaldırılmazsa tüm şirket ekosistemini bozabilir. Amazon \ 'un CEO'su Jeff Bezos \ "Bırakmak için Öde \" programını tanıttı, deneyimsiz ve yavan olmayan çalışanlara para ödeyerek şirketten ayrılmalarını teklif etti. Kulağa çok saçma geliyor, ama dürüst gerçek şu ki, kötü işe alımları sürdürmek şirketinize tasarruf etmekten daha fazla paraya mal oluyor. Kötü işe alımlar için ne zarar verebilir?
serbest kalma
\ n Şirketin vizyonları ve hedefleri hakkında heyecanlı olmayan çalışanlara zarar vermek, çünkü şirkette dengesizliğe neden olabilecek çaput işler üretecekleri için mükemmel personel gevşekliği almak ve sonunda tükenmek zorunda kalacaklar .
Şirket Kültürünü Olumsuz Etkiler
\ nKötü kiralayanlar genellikle kötü niyetli yönetim, siyaset oynamak, çatışma yaratmak gibi pek çok şirket tarafından tercih edilmeyen çeşitli özelliklere sahiptir. Birkaç kötü elma şirket kültürünü bozduğunda, bu uyumu geri almak herkesin pahasına zaman alacaktır.
Kayıp Verimlilik
\ nKadın işe alımları, pozisyonların gözetimsiz bırakılması ve işe alımın raporlanmasını beklerken şirketin verimliliğini kaybetmesine neden oluyor. Kayıp verimlilik, özellikle kritik alanlar içerdiğinde maliyetlidir.
Kayıp zaman
\ nHerhangi bir pozisyon için yeni çalışanları işe almak zaman gerektirir. Bazı işlerin başka bir görevden daha fazla zaman almasına rağmen, ortak dezavantaj işe alım sürecinde yaşanan kayıp süredir.
İşe Alım Giderleri
\ nHer işe alım süreci için bir fiyat etiketi vardır ve bir pozisyonu güvence altına almak ne kadar uzun sürerse, işe alım fiyatı o kadar yüksek olur ve tüm yöntemler istenen adayı üretemezse şirket kaybeder.
Eğitim Giderleri
\ nHer yeni çalışanın şirketin beklentisine göre çalışmasını sağlamak için uygun şekilde eğitilmesi gerekir. Sağlanan tüm eğitim masraflardır ve birisi beklendiği gibi gitmediğinde veya performans göstermediğinde, şirketin sonuçlarına katlanması gerekir.
moral
\ n Kötü işe alımlar sadece şirket kültürünü etkilemekle kalmaz, aynı zamanda görev akışını etkileyen belirli bir pozisyonun olmamasıyla uğraşmak zorunda kaldıklarında çalışanların moralini de azaltır.

TIMETEC KİRALAMA - DAHA İYİ İŞE ALMA YAPIYORUZ
\ AVANTAJLARI TAKİP ETMEK!

TimeTec Hire, birden fazla endüstriden çeşitli büyüklükteki şirketler için tüm işe alım sürecini basitleştiren ve kullanışlı hale getiren bulut tabanlı bir otomatik işe alım çözümüdür. TimeTec Hire tasarımı, işe alım ajanslarından işverenlere işgücünü işe alma gücünü, şirketin uygun çalışanları işe almasına yardımcı olmak ve uygun olmayan personel istihdam etme olasılığını azaltmak için geri döndürür. TimeTec Hire çevrimiçi; Yetkili personel tarafından her zaman, her yerden erişilebilir ve şirketin işe alım politikasına ve süreçlerine güvenilir bir şekilde uyar. TimeTec Hire'dan yararlanarak, yeni işe alım verileri işe alım sürecinden hemen sonra mevcut iş gücüne asimile edilebilir ve işe alım sürecini kolaylaştırır. \ N

\ n \ nTimeTec Hire, şirketinize her zaman istediğiniz çalışanları güvence altına almada yardımcı olacak bir dizi kullanışlı özellik sunar. \ n

\ n \ nHerhangi bir işe alım iş yaratmayla başlar. İş yaratma süreci doğru bir şekilde ele alınmalıdır çünkü sizi yarattığınız pozisyon için adaylara yönlendirecektir. TimeTec Hire, gereksinimlerinizi sistemdeki hazır listeden tanımlamanıza olanak tanır ve aynı zamanda gelecekte kullanmak üzere sistemde gereksinimlerinizi oluşturabilirsiniz. Oluşturulan işler, gelecekte aynı veya benzer bir konuma ihtiyacınız olması durumunda kullanılmaya hazır olarak sisteme kaydedilir. \ N \ n

\ nVe bir iş yaratıldığında, çaresizlik içinde bir veya iki işlemi kasıtlı olarak atlamaktan kaçınmak için uygun işe alımları düzenlemek için işe alım iş akışı oluşturulmalıdır. Herkes için geçerli olan bir iş akışı olabilir veya farklı konumlar için çeşitli iş akışları olabilir. TimeTec Hire, işe alma iş akışında basitlikten karmaşıklığa kadar; hepsi şirketin işe alım süreçlerine ve politikasına bağlıdır. \ n

\ n \ nTimeTec Hire, tüm başvuru sahiplerinin ilk uygulamalarının taranmasını ve kuruluşunuz tarafından belirlenen önyargısız bir puan sistemi kullanarak kategorilere ayırmasını sağlar. Tarama süreci duyguları veya ilişkileri ortadan kaldırdığında, sonuçlar tarafsızdır ve yarattığınız pozisyon için bir sonraki iş akışınıza hazır olacak uygun adaylar alacaksınız. Ayrıca, başvuru sahiplerinden doğru bilgileri almak için şirket uzmanları tarafından hazırlanan başvuru formlarınızı ve anketlerinizi de oluşturabilirsiniz. Başvuru formlarının ve anketlerin puan kartlarını, başvuru sahiplerinin önyargısız performansını belirlemek için ayarlayın.
Birçok iş teklifi, görüşmecilerin önyargıları ve belirli unsurları göz ardı etme eğilimi nedeniyle birçok şirket için iyi sonuç vermemektedir. TimeTec Hire, boş pozisyonlara sunulacak en uygun adayları belirlemek için belirli bir pozisyon için personel işe alım ekibini seçmenizi sağlar. İki çift göz bir çiftten daha iyidir. \ N

\ n \ nKarışıklığı önlemek için randevuları ve görüşme oturumlarını tek bir sistemde düzenleyin. Mülakat zamanlayıcısı, adaylarla yapılan randevuları ve mülakatları hatırlatmak için bir bildirim sistemi ile tamamlanmıştır, çünkü mülakatçıların zamanları mülakatçılar kadar değerlidir. \ N

\ n \ nTimeTec Hire ile şirketinizin kariyer açıklıklarını şirketinizin kariyer sitesinde hızla görüntüleyin. TimeTec Hire'da yapılan değişiklikler kariyer sayfanızı otomatik olarak güncelleyecektir. Ayrıca, işlerinizin daha fazla maruz kalma ve dönüşüm sağlamak için şirketinizin boş pozisyonlarını diğer üçüncü taraf işe alma çözümüne bağlama seçeneğiniz de olacaktır. \ N

\ n \ nİşlendirme süreci tamamlandığında, bir şirket teklif mektubunu doğrudan seçilen adaya hazırlayıp gönderebilir ve şeffaflık ve çözüm yollarıyla ilgili bir tartışma izi ile birlikte TimeTec Hire'da paket görüşmesi yapabilir. \ n

\ n \ nİşleme süreci tamamlandığında, yeni katılan çalışanın verileri, İK personeli artık tüm verileri sisteme girmek zorunda kalmadan sisteme asimile edilecektir. İşe alım sürecinin otomasyonu İK için kolaylaştırıldı. \ N

\ n \ nTimeTec Hire, veritabanındaki tüm iş kreasyonlarını, uygulamaları ve soru formlarını başvuru için kaydeder. İşe alma verileri sağlam bir havuz oluşturarak, şirket herhangi bir şey gerekiyorsa verilere başvurabilir ve evrak işi yapmak ve dosyaları almak yerine İK departmanının zamanından çok tasarruf edecektir.