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भर्ती अनुरोध स्वीकृति इससे पहले कि कोई कंपनी एक नौकरी रिक्ति खोले, विभाग के प्रमुख को रिक्ति खोलने के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता है और प्रक्रिया जारी रहने से पहले प्रबंधन से एक अनुमोदन प्राप्त होता है। टाइमटेक किराया अनुमोदन प्रक्रिया को सरल करता है और भविष्य के संदर्भ के लिए रिकॉर्ड को बरकरार रखता है। |
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भर्ती वर्कफ़्लो को अनुकूलित करें अपने विशिष्ट भर्ती कार्यप्रवाह क्या है? यह 5-चरण का प्रवाह हो सकता है जैसे कि जॉब एप्लिकेशन, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार 1, साक्षात्कार 2 और किराया; या यह एक अधिक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, जिसमें जॉब एप्लीकेशन, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार 1, प्रश्नावली, साक्षात्कार 2, नेतृत्व मूल्यांकन, अंतिम साक्षात्कार और किराया जैसे आठ चरण शामिल हैं। विभिन्न पदों के लिए अलग-अलग काम पर रखने की आवश्यकता होती है। टाइमटेक किराया आपकी कंपनी की सादगी या जटिलता को काम पर रखने की शर्तों को पूरा करता है; हम आपको फैसला करने देते हैं। |
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झगड़ा मुक्त नौकरी निर्माण रोजगार सृजन चरण महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे आप अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को उस स्थिति में ले जा सकते हैं जो आपने बनाया है। टाइमटेक किराया आपको नौकरी की आवश्यकताओं की हमारी पूर्वनिर्धारित सूची से आपकी आवश्यकताओं का चयन करने की अनुमति देता है, और साथ ही, हम आपको भविष्य में उपयोग के लिए सिस्टम में अपनी आवश्यकताओं को बनाने के लिए लचीलापन प्रदान करते हैं। यदि बनाई गई नौकरियों को अगली बार सिस्टम में सहेजा जाएगा, अगर इसी तरह की स्थिति की आवश्यकता होती है। |
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स्वचालित आवेदक स्क्रीनिंग टाइमटेक किराया स्क्रीन और एक गैर-पक्षपाती स्कोर प्रणाली का उपयोग करके सभी आवेदकों के प्रारंभिक अनुप्रयोगों को वर्गीकृत किया गया है, जो आपके संगठन द्वारा निर्धारित किया गया है। जब स्क्रीनिंग प्रक्रिया में कोई पक्षपात नहीं होता है, तो परिणाम कंपनी के पक्ष में होंगे। |
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अनुकूलन आवेदन पत्र और प्रश्नावली टाइमटेक किराया आपको आवेदकों से सही जानकारी प्राप्त करने के लिए आपके आवेदन फॉर्म और प्रश्नावली बनाने की सुविधा देता है। बिना किसी पक्षपात के आवेदकों के प्रदर्शन का निर्धारण करने के लिए आवेदन पत्र और प्रश्नावली दोनों के लिए स्कोरकार्ड सेट करें। |
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भर्ती टीमों की नियुक्ति साक्षात्कारकर्ता कारकों, यानी कुछ तत्वों को नजरअंदाज करने की प्रवृत्ति के कारण कई कंपनियां कई कंपनियों के लिए अच्छा काम नहीं करती हैं। टाइमटेक किराया आपको रिक्तियों की पेशकश करने के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को निर्धारित करने के लिए एक विशेष स्थिति के लिए कर्मियों को काम पर रखने की एक टीम का चयन करने देता है। दो जोड़ी आँखें एक जोड़े से बेहतर हैं। |
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साक्षात्कार अनुसूचक मिक्स-अप से बचने के लिए एक सिस्टम में नियुक्तियों और साक्षात्कार सत्रों की व्यवस्था करें। साक्षात्कार अनुसूचक आप उम्मीदवारों के साथ किए गए नियुक्तियों और साक्षात्कारों की याद दिलाने के लिए एक अधिसूचना प्रणाली के साथ पूरा हो गया है। साक्षात्कार का समय आपके जितना ही मूल्यवान है; इसलिए, टाइमटेक किराया अपने अनुसार दोनों का ख्याल रखता है। |
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करियर साइट प्रबंधन TimeTec Hire के साथ अपनी कंपनी की कैरियर साइट पर अपनी कंपनी की नौकरी के उद्घाटन को प्रदर्शित करें। टाइमटेक किराया में किए गए बदलाव, बदले में, आपके करियर पेज को स्वचालित रूप से अपडेट करेंगे। आपके पास अपनी कंपनी की रिक्तियों को नौकरियों के अधिक जोखिम और रूपांतरण देने के लिए अन्य तीसरे पक्ष के भर्ती समाधानों से जोड़ने का विकल्प भी होगा। |
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सरलीकृत भर्ती जब हायरिंग की प्रक्रिया पूरी हो जाती है, तो कंपनियां सीधे चयनित उम्मीदवार को ऑफर लेटर तैयार और भेज सकती हैं, और पारदर्शिता और उपाय के लिए विचार-विमर्श के निशान के साथ TimeTec Hire में पैकेज की बातचीत को पूरा करती हैं। |
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ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के माध्यम से कंपनी में तत्काल आकलन जब हायरिंग की प्रक्रिया पूरी हो जाती है, तो नए शामिल कर्मचारी के डेटा को सिस्टम में तुरंत एचएम के कर्मियों के बिना सिस्टम में आत्मसात कर लिया जाएगा, जिससे अब सिस्टम में सभी डेटा को इनपुट नहीं किया जा सकेगा। एचआर के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया का स्वचालन आसान बना दिया। |
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डेटा बरकरार, समय बचाता है टाइमटेक किराया आपके संदर्भ के लिए सभी जॉब क्रिएशन, एप्लिकेशन और प्रश्नावली सबमिशन को अपने डेटाबेस में रखता है। डेटा अक्षुण्ण रखने का एक पूल होने से, आपकी कंपनी उस डेटा का उल्लेख कर सकती है, जब आपको किसी भी चीज़ की आवश्यकता होती है, और यह बहुत सारे एचआर विभाग के समय को कागजी कार्रवाई करने और फ़ाइलों को पुनर्प्राप्त करने से बचाएगा। |
