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TimeTec Hire Caratteristiche
Inizia a prendere in carico il reclutamento della tua azienda toccando le numerose funzioni disponibili in TimeTec Hire. La flessibilità del sistema è un eccellente vantaggio per te come datore di lavoro, in quanto ti offre il candidato più adatto e potenziale per i posti vacanti nella tua organizzazione.
Approvazione richiesta di assunzione
Prima che un'azienda apra un posto vacante, il capo di un dipartimento deve richiedere l'apertura di un posto vacante e ottenere l'approvazione da parte della direzione prima che il processo continui. TimeTec Hire semplifica il processo di approvazione e mantiene intatto il record per riferimento futuro.
Personalizza il flusso di lavoro di assunzione
Qual è il tuo tipico flusso di lavoro di assunzione? Potrebbe trattarsi di un flusso in 5 passaggi, come Job Application, Screening, Interview 1, Interview 2 e Hire; oppure potrebbe essere un processo più complicato che coinvolge otto fasi come candidatura, selezione, colloquio 1, questionario, colloquio 2, valutazione della leadership, colloquio finale e assunzione. Posizioni diverse richiedono un flusso di lavoro di assunzione diverso. TimeTec Hire si rivolge alla semplicità o alla complessità della tua azienda in termini di flusso di lavoro delle assunzioni; ti lasciamo decidere.
Creazione di lavori senza complicazioni
La fase di creazione di posti di lavoro è cruciale perché può condurti ai tuoi candidati preferiti per la posizione che hai creato. TimeTec Hire ti consente di selezionare i tuoi requisiti dal nostro elenco predefinito di requisiti di lavoro e, allo stesso tempo, ti offriamo la flessibilità di creare i tuoi requisiti nel sistema per un uso futuro. I lavori creati verranno salvati nel sistema per la prossima volta, se è richiesta una posizione simile.
Screening automatico dei candidati
TimeTec Hire vaglia e classifica tutte le domande iniziali dei candidati utilizzando un sistema di punteggio non distorto, determinato dalla propria organizzazione. Quando il processo di screening non comporta alcuna parzialità, i risultati saranno a favore dell'azienda.
Moduli di domanda e questionari personalizzabili
TimeTec Hire ti consente di creare moduli di domanda e questionari per ottenere le giuste informazioni dai candidati. Impostare le scorecard sia per i moduli di domanda che per i questionari per determinare le prestazioni dei candidati senza distorsioni.
Nomina di squadre assumente
Molte offerte di lavoro non risultano buone per molte aziende a causa dei fattori dell'intervistatore, vale a dire la tendenza a trascurare determinati elementi. TimeTec Hire ti consente di selezionare un team di assunzioni per una determinata posizione per determinare i candidati più idonei a cui offrire i posti vacanti. Due paia di occhi sono meglio di una coppia.
Programma di intervista
Organizza appuntamenti e sessioni di intervista in un unico sistema per evitare confusioni. Lo schedulatore delle interviste è completo di un sistema di notifica per ricordare gli appuntamenti e le interviste che hai fatto con i candidati. I tempi degli intervistati sono preziosi come i tuoi; quindi, TimeTec Hire si prende cura di entrambi di conseguenza.
Gestione del sito di carriera
Visualizza rapidamente le opportunità di lavoro della tua azienda sul sito di carriera della tua azienda con TimeTec Hire. Le modifiche apportate in TimeTec Hire, a loro volta, aggiorneranno automaticamente la pagina della tua carriera. Avrai anche la possibilità di collegare i posti vacanti della tua azienda ad altre soluzioni di assunzione di terze parti per dare ai lavori più visibilità e conversione.
Assunzione semplificata
Una volta completato il processo di assunzione, le aziende possono preparare e inviare la lettera di offerta direttamente al candidato selezionato ed eseguire la negoziazione del pacchetto in TimeTec Hire completa di una scia di discussioni per la trasparenza e il rimedio.
Assimilazione istantanea in azienda attraverso il processo di onboarding
Una volta completato il processo di assunzione, i dati dei dipendenti appena iscritti verranno assimilati istantaneamente nel sistema senza che il personale delle risorse umane debba più inserire tutti i dati nel sistema. L'automazione del processo di assunzione è stata semplificata per le risorse umane.
Dati intatti, risparmia tempo
TimeTec Hire conserva tutte le creazioni di lavoro, le domande e i questionari inviati nel proprio database per riferimento. Mantenendo intatto un pool di dati di assunzione, la tua azienda può fare riferimento ai dati nel caso in cui tu abbia bisogno di qualcosa, e farà risparmiare molto tempo al reparto risorse umane dal fare i documenti e recuperare i file.