| TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
 |
Persetujuan Permintaan Rekrutmen Sebelum sebuah perusahaan membuka lowongan kerja, kepala departemen perlu meminta untuk membuka lowongan kerja dan mendapat persetujuan dari manajemen sebelum proses berlanjut. TimeTec Hire menyederhanakan proses persetujuan dan menjaga catatan tetap utuh untuk referensi di masa mendatang. |
 |
Mengkustomisasi Pengangkatan Alur Kerja Apa alur kerja perekrutan Anda yang khas? Ini bisa berupa aliran 5 langkah seperti Lamaran Kerja, Penyaringan, Wawancara 1, Wawancara 2 dan Perekrutan; atau bisa juga proses yang lebih rumit yang melibatkan delapan langkah seperti Lamaran Kerja, Penyaringan, Wawancara 1, Kuisioner, Wawancara 2, Penilaian Kepemimpinan, Wawancara Akhir dan Perekrutan. Posisi yang berbeda membutuhkan alur kerja perekrutan yang berbeda. TimeTec Hire melayani kesederhanaan atau kompleksitas perusahaan Anda dalam hal mempekerjakan alur kerja; kami membiarkan Anda memutuskan. |
 |
Penciptaan Pekerjaan Bebas Keributan Tahap penciptaan pekerjaan sangat penting karena ini dapat mengarahkan Anda ke kandidat pilihan Anda untuk posisi yang telah Anda buat. TimeTec Hire memungkinkan Anda memilih persyaratan Anda dari daftar persyaratan pekerjaan yang telah ditentukan sebelumnya, dan pada saat yang sama, kami menawarkan fleksibilitas bagi Anda untuk membuat persyaratan Anda dalam sistem untuk penggunaan di masa mendatang. Pekerjaan yang dibuat akan disimpan dalam sistem untuk waktu berikutnya, jika diperlukan posisi yang sama. |
 |
Skrining Pemohon Otomatis TimeTec Hire menyaring dan mengategorikan semua aplikasi awal pelamar menggunakan sistem skor yang tidak bias, yang ditentukan oleh organisasi Anda. Ketika proses penyaringan tidak melibatkan keberpihakan, hasilnya akan menguntungkan perusahaan. |
 |
Formulir Aplikasi dan Kuesioner yang Dapat Disesuaikan TimeTec Hire memungkinkan Anda membuat formulir aplikasi dan kuesioner untuk mendapatkan informasi yang benar dari pelamar. Mengatur kartu skor untuk kedua formulir aplikasi dan kuesioner untuk menentukan kinerja pelamar tanpa bias. |
 |
Pengangkatan Tim yang Mempekerjakan Banyak tawaran pekerjaan tidak berjalan dengan baik bagi banyak perusahaan karena faktor pewawancara, yaitu kecenderungan untuk mengabaikan unsur-unsur tertentu. TimeTec Hire memungkinkan Anda memilih tim yang mempekerjakan karyawan untuk posisi tertentu untuk menentukan kandidat yang paling cocok untuk ditawarkan lowongan. Dua pasang mata lebih baik daripada pasangan. |
 |
Penjadwal wawancara Aturlah janji temu dan sesi wawancara dalam satu sistem untuk menghindari campur aduk. Penjadwal wawancara dilengkapi dengan sistem pemberitahuan untuk mengingatkan Anda tentang janji temu dan wawancara yang telah Anda buat dengan para kandidat. Waktu yang diwawancarai sama berharganya seperti milik Anda; karenanya, TimeTec Hire menangani keduanya dengan baik. |
 |
Manajemen Situs Karir Tampilkan lowongan pekerjaan perusahaan Anda di situs karier perusahaan Anda dengan cepat dengan TimeTec Hire. Perubahan yang dibuat dalam TimeTec Hire akan, pada gilirannya, memperbarui halaman karier Anda secara otomatis. Anda juga akan memiliki opsi untuk menautkan lowongan perusahaan Anda ke solusi perekrutan pihak ketiga lainnya untuk memberikan pekerjaan lebih banyak paparan dan konversi. |
 |
Mempekerjakan Sederhana Ketika proses perekrutan selesai, perusahaan dapat menyiapkan dan mengirim surat penawaran langsung ke kandidat yang dipilih, dan melakukan negosiasi paket di TimeTec Hire lengkap dengan jejak diskusi untuk transparansi dan perbaikan. |
 |
Asimilasi Instan ke Perusahaan melalui Proses Onboarding Ketika proses perekrutan selesai, data karyawan yang baru bergabung akan berasimilasi ke dalam sistem secara instan tanpa personel SDM harus memasukkan semua data ke dalam sistem lagi. Otomatisasi proses perekrutan memudahkan HR. |
 |
Data Utuh, Menghemat Waktu TimeTec Hire menyimpan semua kreasi pekerjaan, aplikasi, dan pengiriman kuesioner dalam basis datanya untuk referensi Anda. Dengan memiliki kumpulan data perekrutan yang utuh, perusahaan Anda dapat merujuk ke data jika Anda memerlukan sesuatu, dan itu akan menghemat banyak waktu departemen SDM dari melakukan pekerjaan administrasi dan mengambil file. |
