TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
利点
集中化と柔軟な雇用ワークフロー
時間テックのレンタルは、柔軟でどのような企業に適応させることが容易です。リクルーターは、企業の採用プロトコルに仕立て彼らの採用プロセスをカスタマイズすることができます。公募からのインタビュー、ショートリストと候補募集に全体のプロセスは、他の記憶媒体の必要は一切ありません、集中クラウドベースのプラットフォーム上で行われます。
従業員プロファイル・データベースとして機能します
すべての募集従業員プロファイルを自動的に簡単に今後の参考のために従業員プロファイルデータベースに転送されるだろうとTimeTec TAとTimeTec休業などの他のTimeTecの用途で使用されます。従業員データベースも辞任/一時停止、従業員、インターン、およびなど、契約社員などの従業員の異なる種類に応えるために分類することができます
透明フェア濾過プロセス
溶液は候補者のスキルや資質を十分に評価し、従業員の要件を満たしていることを確実にするためにmethodizedされます。採用プロセスは透明かつbiasnessや不公平の任意のフォームを避けるために、黒と白に記録されています。
全体的な雇用の質を改善
レンタルTimeTec使用して最高の人々のホールドを取得します。できるだけ多くの候補者に手を差し伸べるとあなたのチームに参加するのに適したものを選びます。 TimeTec賃借りはあなたが候補者の質ではなく、事務処理に集中することができます。
リクルーターの載貨重量を排出
時間テックのレンタルは、採用担当者ではなく、自分の時間と集中を取ることがあり、事務処理およびその他のタスクの軌跡の候補妥当性に集中することができ、すべての手動-雇用エピソードを削除し、募集のタスクを簡素化します。
参加とコミュニケーションを容易に
雇用プロセスの間、関係当局は、プロセス上の十分な情報を保持していることが重要です。関係するすべての人々が知っている中で常にあるように、簡単に会話を埋めることができます雇うTimeTec。採用担当者、採用担当者、およびコーディネーターが「メモを残す「議論媒体を介して互いに通信することができます。
ボトムラインの保存
あなたは、全体の募集コストに大きな金額を惜しま助けることができる確実に雇うTimeTec。もはや広告のために支払うか、ジョブの募集代理店を採用する必要がありません採用チームで開始します。
ユニファイド中で動作
公募からのインタビュー、ショートリストと候補募集に全体のプロセスは、他の記憶媒体の必要は一切ありません、集中クラウドベースのプラットフォーム上で行われます。