1. টাইমটেক ভাড়া আমার কত খরচ করবে? আমি কীভাবে আমার সাবস্ক্রিপশন গণনা করব?
টাইমটেক ভাড়া ভাড়াটি কতগুলি ব্যবহারকারীর সংখ্যা এবং আপনি যে চাকরি প্রকাশ করতে চান তার উপর নির্ভর করে। ব্যবহারকারী সেই কর্মীদের বোঝায় যেগুলির সমাধানে অ্যাক্সেস থাকবে, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক, নিয়োগকারী, সমন্বয়কারী, ইত্যাদি নিয়োগ দেওয়া \ n \ n
। n আমরা স্টার্টআপ এবং ব্যবসায় থেকে চয়ন করার জন্য 2 টি পরিকল্পনা অফার করি। আপনার পরিকল্পনার জন্য আপনার কোম্পানির পক্ষে সুনির্দিষ্টভাবে সুনির্দিষ্টভাবে সুনির্দিষ্ট করা দরকার তা দেখতে বর্তমানে আপনার কতগুলি শূন্যপদ প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন। \ N \ N
। n স্টার্টআপ পরিকল্পনার জন্য আপনাকে প্রতি বছর ব্যবহারকারী প্রতি RM600 / USD240 খরচ করতে হবে। এটি 10 টি কাজের পোস্ট সহ আসে \ \ n \ n
। n ব্যবসায়িক পরিকল্পনার জন্য আপনাকে প্রতি বছর ব্যবহারকারী প্রতি আরএম 1200 / ইউএসডি 480 খরচ করতে হবে। এটি সীমাহীন কাজের পোস্ট দেয়।
2. আপনি কীভাবে জব পোস্টের লাইসেন্স গণনা করবেন?
টাইমটেক ভাড়াতে আপনার বিভিন্ন স্ট্যাটাস সহ অনেকগুলি পোস্টিং থাকতে পারে: প্রকাশিত, অপ্রকাশিত, তফসিলযুক্ত, খসড়া, মেয়াদোত্তীর্ণ এবং বন্ধ। জব পোস্ট লাইসেন্স কেবল প্রকাশিত জব পোস্টিংগুলি গণনা করবে।
3. আমি যখন টাইমটেক ভাড়া নিয়ে নিযুক্ত হয়েছিলাম, আমি কি অন্য নিয়োগের প্ল্যাটফর্মগুলিতে চাকরির পোস্টের বিজ্ঞাপন দিতে পারি এবং এটি কী নিখরচায় আসে বা অতিরিক্ত চার্জের জন্য আমাকে এখনও বহন করতে হয়?
হ্যাঁ, আপনি আপনার পছন্দের অন্যান্য ভাড়া প্ল্যাটফর্মে অবশ্যই আপনার চাকরির পোস্ট বাজারজাত করতে পারেন তবে এটি আপনার নিজের ব্যয়ে।
4. আমি কি প্রকাশিত চাকরির পোস্টের জন্য যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করতে পারি?
টেমপ্লেটগুলিতে করা কোনও পরিবর্তন (যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তা, প্রশ্নোত্তর, সাক্ষাত্কার স্কোরকার্ড) কাজ পোস্ট প্রকাশিত হওয়ার পরে চাকরির পোস্টে প্রতিফলিত হবে না। এটি কারণ, একবার কাজের পোস্ট প্রকাশিত হওয়ার পরে, এমন আবেদনকারীরা থাকতে পারে যা এটি প্রয়োগ করার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। সুতরাং সিস্টেম প্রকাশিত পোস্টে কোনও পরিবর্তন আনবে না। নতুন পরিবর্তনগুলি কেবলমাত্র নতুন / খসড়া কাজের পোস্টে প্রতিফলিত হবে।
5. আমি আমার চাকরির পোস্টটিতে সর্বোচ্চ সময় নির্ধারণ করতে পারি? আপনি কি চাকরির পোস্টের জন্য একটি নির্দিষ্ট বৈধতা চাপিয়ে দিচ্ছেন?
আমরা চাকরির পোস্টের জন্য একটি স্থির বৈধতা নির্ধারণ করি না। আপনি নিজের কার্যকর তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন; চাকরির পোস্টটি ক্যারিয়ার পৃষ্ঠায় প্রদর্শিত হবে এমন সময়কাল। আপনি আপনার কাজের পোস্টে সর্বাধিক সময় নির্ধারণ করতে পারবেন তা আপনার সমাপ্তির তারিখের ভিত্তিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 1 / বছর পরিকল্পনায় সদস্যতা নিয়ে থাকেন, 31/12/2020 এ শেষ হয়। আপনি আপনার চাকরির পোস্টের জন্য সর্বোচ্চ তারিখ নির্ধারণ করতে পারবেন 31/12/2020।
6. শূন্যপদগুলি আমার প্রত্যাশার চেয়ে আগে পূরণ করা হয়েছে। আমি কি চাকরির পোস্টটি বন্ধ করতে পারি?
হ্যাঁ। শূন্যপদ পূরণ হয়ে গেলে আপনি যে কোনও প্রকাশিত চাকরির পোস্ট বন্ধ করতে পারেন।
7. আমি যখন কোনও কাজের পোস্ট প্রকাশ করেছি তখন কি কার্যকর তারিখটি সম্পাদনা করতে পারি?
হ্যাঁ। আপনি যদি চাকরির পোস্টের জন্য নিয়োগের পরিচালক হন তবে কার্যকর তারিখটি পরিবর্তন করতে পারবেন। আপনি যদি একজন নিয়োগকারী হন তবে আপনি কেবল আরও 15 দিনের জন্য কাজের পোস্ট বাড়িয়ে দিতে পারেন।
8. আমি স্টার্টআপ পরিকল্পনায় আছি এবং আমি আমার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে আমার সমস্ত চাকরীর পোস্ট লাইসেন্স ব্যবহার করেছি। আমি কি এখনও টাইমটেক ভাড়া ব্যবহার করতে পারি?
স্পষ্টভাবে. আপনি এখনও অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রক্রিয়া করতে, প্রশ্নাবলী তৈরি করতে, একটি নতুন যোগ্যতা নির্ধারণ করতে বা একটি নতুন কাজের পোস্টের খসড়া তৈরি করতে টাইমটেক হায়ার ব্যবহার করতে পারেন। তবে লাইসেন্স শেষ হয়ে যাওয়ার কারণে আপনি নতুন চাকরির পোস্টিং পোস্ট করতে পারবেন না। আপনি যখন বর্তমান প্রকাশিত চাকরির পোস্টটি বন্ধ বা অপ্রকাশিত করেন কেবল তখনই আপনি একটি নতুন কাজের পোস্ট প্রকাশ করতে পারেন।
9. অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াটির জন্য আমাকে কি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে?
যতক্ষণ আপনি অন্যান্য টাইমটেক সমাধান যেমন টাইমটেক টিএ, টাইমটেক ছাড়, টাইমটেক অ্যাক্সেস বা টাইমটেক পেট্রোলের সাবস্ক্রাইব করছেন ততক্ষণ আপনার কর্মচারী ডাটাবেসে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াটি নিখরচায়।
10. আমি যদি আমার ক্রয় থেকে পোস্টগুলি ব্যবহার না করে থাকি তবে আমি কী নগদ হিসাবে বিনিময় করতে পারি?
না আপনি যদি আপনার সাবস্ক্রিপশন পিরিয়ড চলাকালীন আপনার অ্যাকাউন্টটি শেষ করতে না চান তবে। অন্যথায়, আপনি যে লাইসেন্সগুলি কিনেছিলেন তার অংশটি নগদ করতে পারেন না। আরও তথ্যের জন্য আমাদের প্রদানের নীতিটি দেখুন।
