1. TimeTec Hire sẽ tốn bao nhiêu tiền? Làm cách nào để tính toán đăng ký của tôi?
Chi phí thuê TimeTec phụ thuộc vào số lượng người dùng và số lượng công việc bạn muốn xuất bản. Người dùng đề cập đến nhân sự sẽ có quyền truy cập vào giải pháp, ví dụ: tuyển dụng người quản lý, người tuyển dụng, điều phối viên, v.v. \ n \ n
\ nChúng tôi cung cấp 2 gói để chọn từ Khởi nghiệp và Kinh doanh. Xem xét số lượng vị trí tuyển dụng bạn hiện cần để xem kế hoạch nào phù hợp với công ty của bạn nhất. \ n \ n
\ n Gói khởi động sẽ tiêu tốn của bạn 600 RM / USD240 mỗi người dùng hàng năm. Nó đi kèm với 10 bài đăng công việc. \ N \ n
\ n Chương trình kinh doanh sẽ tiêu tốn của bạn 1200 RM / USD480 mỗi người dùng hàng năm. Nó cung cấp bài viết công việc không giới hạn.
2. Làm thế nào để bạn đếm giấy phép công việc?
Trong TimeTec Hire, bạn có thể có nhiều bài đăng công việc với các trạng thái khác nhau: Đã xuất bản, Chưa xuất bản, Lên lịch, Dự thảo, Đã hết hạn và Đã đóng. Giấy phép đăng việc sẽ chỉ tính các bài đăng công việc XUẤT BẢN.
3. Khi tôi tham gia với TimeTec Hire, tôi có thể quảng cáo bài đăng công việc trong các nền tảng tuyển dụng khác không và nó có miễn phí không hay tôi vẫn phải trả thêm phí?
Có, bạn chắc chắn có thể tiếp thị bài đăng công việc của bạn trong các nền tảng tuyển dụng khác mà bạn chọn nhưng nó là chi phí của riêng bạn.
4. Tôi có thể thay đổi trình độ và yêu cầu cho một bài đăng công việc không?
Mọi thay đổi được thực hiện đối với các mẫu (trình độ & yêu cầu, bảng câu hỏi, phiếu điểm phỏng vấn) SAU bài đăng công việc đã được công bố sẽ không phản ánh trong bài đăng công việc. Điều này là do, một khi bài đăng công việc đã được công bố, có thể có những ứng viên đang trong quá trình áp dụng nó. Do đó, hệ thống sẽ không thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với bài đăng được xuất bản. Những thay đổi mới sẽ chỉ phản ánh tại bài đăng công việc mới / dự thảo.
5. Thời lượng tối đa tôi có thể đặt cho bài đăng công việc của mình là bao nhiêu? Bạn có áp đặt một giá trị nhất định cho bài viết công việc?
Chúng tôi không đặt giá trị cố định cho bài đăng công việc. Bạn có thể thiết lập ngày hiệu lực của riêng bạn; đó là khoảng thời gian mà bài đăng công việc sẽ xuất hiện trong Trang Hướng nghiệp. Thời lượng tối đa bạn có thể đặt cho bài đăng công việc của mình sẽ dựa trên ngày hết hạn. Ví dụ: nếu bạn đã đăng ký gói 1 năm, kết thúc vào ngày 31/12/2020. Ngày tối đa bạn có thể đặt cho bài đăng công việc của mình sẽ là vào ngày 31/12/2020.
6. Các vị trí tuyển dụng đã được lấp đầy sớm hơn tôi dự kiến. Tôi có thể đóng công việc?
Vâng. Bạn có thể đóng bất kỳ bài đăng công việc được công bố khi vị trí tuyển dụng đã được lấp đầy.
7. Tôi có thể chỉnh sửa ngày hiệu lực khi tôi đã xuất bản một bài đăng công việc không?
Vâng. bạn có thể thay đổi ngày hiệu lực nếu bạn là Người quản lý tuyển dụng cho bài đăng công việc. Nếu bạn là Nhà tuyển dụng, bạn chỉ có thể gia hạn bài đăng công việc thêm 15 ngày nữa.
8. Tôi đang sử dụng gói Khởi động và tôi đã sử dụng hết giấy phép đăng việc trước ngày hết hạn. Tôi vẫn có thể sử dụng TimeTec Hire chứ?
Chắc chắn rồi. Bạn vẫn có thể sử dụng TimeTec Hire để xử lý các ứng dụng, tạo bảng câu hỏi, thiết lập một trình độ mới hoặc thậm chí phác thảo một bài đăng công việc mới. Tuy nhiên, bạn không thể đăng bài đăng công việc mới vì bạn đã hết giấy phép. Bạn chỉ có thể xuất bản một bài đăng công việc mới khi bạn đã đóng hoặc chưa xuất bản bài đăng công việc hiện tại.
9. Tôi có phải trả thêm tiền cho quá trình lên tàu không?
Miễn là bạn đăng ký các giải pháp TimeTec khác như TimeTec TA, TimeTec Nghỉ, Truy cập TimeTec hoặc Tuần tra TimeTec, quy trình đưa lên ứng viên được thuê vào cơ sở dữ liệu nhân viên của bạn là miễn phí.
10. Nếu tôi không sử dụng các bài đăng từ giao dịch mua hàng của mình, tôi có thể đổi chúng thành tiền mặt không?
Trừ khi bạn chọn chấm dứt tài khoản trong thời gian đăng ký. Mặt khác, bạn không thể rút ra một phần giấy phép mà bạn đã mua. Tham khảo Chính sách thanh toán của chúng tôi để biết thêm.
