1. هزینه TimeTec اجاره من چقدر است؟ چگونه می توانم اشتراک خود را محاسبه کنم؟
هزینه TimeTec Hire بستگی به تعداد کاربران و تعداد مشاغل مورد نظر برای انتشار دارد. کاربر به پرسنلی که به راه حل دسترسی پیدا کنند ، مثلاً استخدام مدیران ، استخدام کنندگان ، هماهنگ کننده ها و غیره اشاره دارد. \ n \ n
\ n ما 2 برنامه برای انتخاب از راه اندازی و تجارت پیشنهاد داده ایم. تعداد فرصت های شغلی مورد نیاز خود را در نظر بگیرید تا ببینید که کدام طرح به بهترین وجه برای شرکت شما مناسب است. \ n \ n
\ n برنامه راه اندازی برای هر کاربر سالانه RM600 / USD240 هزینه دارد. دارای 10 پست شغلی است. \ n \ n
\ n برنامه کسب و کار برای هر کاربر سالانه RM1200 / 4004 USD هزینه دارد. این کار پست های نامحدودی را ارائه می دهد.
2. مجوز پست شغلی را چگونه حساب می کنید؟
در استخدام TimeTec ، می توانید پست های شغلی زیادی با وضعیت متفاوت داشته باشید: منتشر شده ، منتشر نشده ، برنامه ریزی شده ، پیش نویس ، منقضی شده و بسته شده. مجوز پست شغلی فقط تعداد پست های شغلی را منتشر خواهد کرد.
3. وقتی با TimeTec Hire کار کردم ، آیا می توانم پست شغلی را در سایر سیستم عاملهای استخدام تبلیغ کنم و آیا این برنامه رایگان می شود یا آیا مجبورم هزینه های اضافی را پرداخت کنم؟
بله ، مطمئناً می توانید پست شغلی خود را در سایر سیستم عامل های مورد نظر خود به بازار عرضه کنید اما این به هزینه خود شما است.
4. آیا می توانم صلاحیت و شرایط لازم برای پست شغلی منتشر شده را تغییر دهم؟
هرگونه تغییر در الگوهای (صلاحیت و الزام ، پرسشنامه ، کارت نمره مصاحبه) بعد از انتشار پست شغلی ، در پست کار منعکس نخواهد شد. این امر به این دلیل است که ، پس از انتشار پست شغلی ، ممکن است متقاضیانی نیز وجود داشته باشند که در حال اعمال آن هستند. بنابراین سیستم هیچ تغییری در ارسال شده ایجاد نمی کند. تغییرات جدید فقط در پست کار / پیش نویس جدید منعکس می شود.
5. حداکثر مدت زمانی که می توانم برای پست شغلی خود تعیین کنم چیست؟ آیا اعتبار خاصی را برای پست شغلی تحمیل می کنید؟
ما اعتبار مشخصی را برای پست شغلی تعیین نکرده ایم. می توانید تاریخ مؤثر خود را تعیین کنید. این مدت زمانی است که پست شغلی در صفحه شغل ظاهر می شود. حداکثر مدت زمانی که می توانید در پست شغلی خود تعیین کنید ، براساس تاریخ انقضاء شما خواهد بود. به عنوان مثال ، اگر شما در یک برنامه 1 ساله مشترک شده اید ، در تاریخ 31/12/2020 به پایان رسید. حداکثر تاریخی که می توانید برای پست شغلی خود تعیین کنید در تاریخ 31/12/2020 خواهد بود.
6. جای خالی زودتر از آنچه انتظار داشتم پر شده است. آیا می توانم پست کار را ببندم؟
بله هنگامی که جای خالی پر شده است می توانید هرگونه پست شغلی منتشر شده را ببندید.
7. آیا می توانم تاریخ کارآمد را هنگام انتشار یک پست شغلی ویرایش کنم؟
بله اگر مدیر استخدام پست شغلی هستید می توانید تاریخ کار را تغییر دهید. اگر یک استخدام کننده هستید ، فقط می توانید پست شغلی را برای 15 روز دیگر تمدید کنید.
8. من در برنامه راه اندازی قرار ندارم و قبل از تاریخ انقضا تمام مجوزهای پست شغلی خود را استفاده کرده ام. آیا هنوز می توانم از استخدام TimeTec استفاده کنم؟
قطعاً شما هنوز هم می توانید از TimeTec Hire برای پردازش برنامه ها ، ایجاد پرسشنامه ، تعیین صلاحیت جدید یا حتی تهیه یک پست شغلی جدید استفاده کنید. با این حال ، شما نمی توانید ارسال شغل جدید کنید زیرا مجوز خود را تمام نکرده اید. شما فقط می توانید هنگامی که پست شغلی منتشر شده فعلی را بسته یا منتشر نکردید ، یک کار جدید منتشر کنید.
9. آیا باید هزینه پردازش را بپردازم؟
تا زمانی که در سایر راه حل های TimeTec مانند TimeTec TA ، TimeTec Leave ، TimeTec Access یا TimeTec Patrol مشترک شوید ، روند ورود به سیستم نامزدهای استخدام شده به پایگاه داده های کارمندان خود رایگان است.
10. اگر من از ارسال های خرید خود استفاده نمی کنم ، آیا می توانم آنها را به صورت نقدی مبادله کنم؟
خیر ، مگر اینکه تصمیم بگیرید حساب خود را در طول مدت اشتراک خود فسخ کنید. در غیر این صورت ، شما نمی توانید بخشی از مجوزهایی را که خریداری کرده اید ، واریز کنید. برای اطلاعات بیشتر به سیاست پرداخت ما مراجعه کنید.
