1. Combien TimeTec Hire me coûterait-il? Comment calculer mon abonnement?
Le coût de la location TimeTec dépend du nombre d'utilisateurs et du nombre de tâches que vous souhaitez publier. Utilisateur désigne le personnel qui aura accès à la solution, par exemple les responsables du recrutement, les recruteurs, les coordinateurs, etc. \ n \ n
\ nNous proposons 2 plans au choix entre Startup et Business. Considérez le nombre de postes vacants dont vous avez besoin pour voir quel plan correspond le mieux à votre entreprise. \ n \ n
\ n Le plan de démarrage vous coûterait RM600 / USD240 par utilisateur et par an. Il contient 10 offres d'emploi. \ N \ n
\ nLe plan d’activités vous coûterait 1 200 RMB / 480 USD par utilisateur et par an. Il offre des postes de travail illimités.
2. Comment comptez-vous le poste après la licence?
Dans TimeTec Hire, vous pouvez avoir plusieurs offres d'emploi avec différents statuts: Publié, Non publié, Planifié, Brouillon, Expiré et Fermé. La post-licence de poste ne comptera que les offres d'emploi publiées.
3. Lorsque je suis engagé par TimeTec Hire, puis-je publier le poste dans d'autres plates-formes de recrutement, est-ce gratuit ou dois-je payer les frais supplémentaires?
Oui, vous pouvez certainement commercialiser votre poste dans d'autres plates-formes de recrutement de votre choix, mais cela se fait à vos frais.
4. Puis-je modifier la qualification et l'exigence d'un poste publié?
Toute modification apportée aux modèles (qualification et exigences, questionnaire, tableau de bord des entretiens) APRÈS la publication du poste publié ne sera pas répercutée dans le poste. En effet, une fois le poste publié, certains candidats sont en train de l’appliquer. Ainsi, le système n'apportera aucune modification à la publication publiée. Les nouvelles modifications ne seront prises en compte que dans le nouveau poste / le projet de poste.
5. Quelle est la durée maximale que je peux définir pour mon poste? Vous imposez une certaine validité pour le poste de travail?
Nous ne définissons pas une validité fixe pour le poste. Vous pouvez définir votre propre date d'effet. qui est la durée pendant laquelle le poste apparaîtra dans la page Carrière. La durée maximale que vous pouvez définir pour votre poste de travail serait basée sur votre date d'expiration. Par exemple, si vous avez souscrit à un plan d'un an se terminant le 31/12/2020. La date maximale que vous pouvez définir pour votre poste est le 31/12/2020.
6. Les postes vacants ont été pourvus plus tôt que prévu. Puis-je fermer le poste?
Oui. Vous pouvez fermer tout poste publié lorsque les postes vacants ont été pourvus.
7. Puis-je modifier la date d'effet de la publication d'un poste?
Oui. vous pouvez modifier la date d'effet si vous êtes le responsable du recrutement pour le poste. Si vous êtes recruteur, vous ne pouvez prolonger le poste que pour 15 jours supplémentaires.
8. Je suis sur le plan de démarrage et j'ai utilisé toute ma licence de poste avant la date d'expiration. Puis-je quand même utiliser TimeTec Hire?
Absolument. Vous pouvez toujours utiliser TimeTec Hire pour traiter des candidatures, créer des questionnaires, définir une nouvelle qualification ou même créer un nouveau poste. Toutefois, vous ne pouvez pas publier de nouvelle offre d'emploi car votre licence est épuisée. Vous ne pouvez publier une nouvelle offre d'emploi que lorsque vous avez fermé ou annulé la publication de l'emploi publié.
9. Dois-je payer un supplément pour le processus d'intégration?
Tant que vous vous abonnez à d'autres solutions TimeTec telles que TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access ou TimeTec Patrol, le processus d'intégration des candidats embauchés dans la base de données de vos employés est gratuit.
10. Si je n’utilise pas les articles de mon achat, puis-je les échanger contre de l’argent?
Non, sauf si vous choisissez de résilier votre compte pendant votre période d'abonnement. Sinon, vous ne pourriez pas retirer une partie des licences que vous avez achetées. Reportez-vous à notre politique de paiement pour plus d'informations.
