1. कितना समय होगा किराया मुझे लागत? मैं अपनी सदस्यता की गणना कैसे करूं?
टाइमटेक किराया की लागत उपयोगकर्ताओं की संख्या और आपके द्वारा प्रकाशित की जाने वाली नौकरियों की संख्या पर निर्भर करती है। उपयोगकर्ता उन कर्मियों को संदर्भित करता है जिनके पास समाधान तक पहुंच होगी, उदाहरण के लिए, प्रबंधकों को भर्ती करना, भर्ती करने वाले, समन्वयक, आदि \ n \ n
\ n हम स्टार्टअप और व्यवसाय से चुनने के लिए 2 योजनाएं प्रदान करते हैं। वर्तमान में आपकी कंपनी के लिए कौन सी योजना उपयुक्त है, यह देखने के लिए आपको कितनी नौकरी की रिक्तियों की आवश्यकता है। \ N \ n
\ n स्टार्टअप योजना से प्रति वर्ष आपको प्रति उपयोगकर्ता RM600 / USD240 खर्च होंगे। यह 10 नौकरी पदों के साथ आता है। \ n \ n
\ n व्यवसाय योजना में प्रति वर्ष आपको प्रति उपयोगकर्ता RM1200 / USD480 खर्च होंगे। यह असीमित नौकरी पोस्ट प्रदान करता है।
2. आप जॉब पोस्ट लाइसेंस की गणना कैसे करते हैं?
टाइमटेक किराया में, आप अलग-अलग स्थिति के साथ कई नौकरी पोस्टिंग कर सकते हैं: प्रकाशित, अप्रकाशित, अनुसूचित, ड्राफ्ट, समय सीमा समाप्त और बंद। नौकरी पोस्ट लाइसेंस केवल प्रकाशित नौकरी पोस्टिंग की गणना करेगा।
3. जब मैं टाइमटेक किराया के साथ जुड़ा हुआ था, तो क्या मैं अन्य भर्ती प्लेटफार्मों में नौकरी पोस्ट का विज्ञापन कर सकता था, और क्या यह मुफ्त आता है या क्या मुझे अभी भी अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना है?
हां, आप अपनी पसंद के अन्य काम पर रखने वाले प्लेटफार्मों में अपनी नौकरी पोस्ट जरूर कर सकते हैं लेकिन यह आपकी लागत पर है।
4. क्या मैं प्रकाशित नौकरी पद के लिए योग्यता और आवश्यकता को बदल सकता हूं?
टेम्प्लेट (योग्यता और आवश्यकता, प्रश्नावली, साक्षात्कार स्कोरकार्ड) में किए गए किसी भी परिवर्तन के बाद नौकरी पोस्ट प्रकाशित किया गया है नौकरी पोस्ट में प्रतिबिंबित नहीं होगा। ऐसा इसलिए है, क्योंकि एक बार नौकरी पोस्ट प्रकाशित होने के बाद, ऐसे आवेदक हो सकते हैं जो इसे लागू करने की प्रक्रिया में हैं। इस प्रकार सिस्टम प्रकाशित पोस्ट में कोई बदलाव नहीं करेगा। नए बदलाव केवल नए / ड्राफ्ट जॉब पोस्ट पर प्रतिबिंबित होंगे।
5. मैं अपनी नौकरी की अवधि के लिए अधिकतम कितनी अवधि निर्धारित कर सकता हूं? क्या आप नौकरी पोस्ट के लिए एक निश्चित वैधता लागू करते हैं?
हम नौकरी पोस्ट के लिए एक निश्चित वैधता निर्धारित नहीं करते हैं। आप अपनी प्रभावी तिथि निर्धारित कर सकते हैं; वह अवधि जो कार्य पोस्ट कैरियर पृष्ठ में दिखाई देगी। आपके द्वारा अपनी नौकरी पोस्ट में निर्धारित अधिकतम अवधि आपकी समाप्ति तिथि के आधार पर होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपने 1-वर्षीय योजना की सदस्यता ली है, तो 31/12/2020 को समाप्त होगी। आपकी नौकरी के लिए निर्धारित अधिकतम तिथि 31/12/2020 होगी।
6. मेरी अपेक्षा से पहले के रिक्त पद भरे गए हैं। क्या मैं नौकरी पोस्ट बंद कर सकता हूं?
हाँ। रिक्त पदों को भरने के लिए आप किसी भी प्रकाशित नौकरी पोस्ट को बंद कर सकते हैं।
7. जब मैंने नौकरी पोस्ट प्रकाशित किया है तो क्या मैं प्रभावी तारीख को संपादित कर सकता हूं?
हाँ। यदि आप जॉब पोस्ट के लिए हायरिंग मैनेजर हैं तो आप प्रभावी तारीख बदल सकते हैं। यदि आप एक भर्ती हैं, तो आप केवल 15 दिनों के लिए नौकरी पोस्ट का विस्तार कर सकते हैं।
8. मैं स्टार्टअप योजना पर हूँ और मैंने अपनी समाप्ति तिथि से पहले अपने सभी जॉब पोस्ट लाइसेंस का उपयोग किया है। क्या मैं अभी भी टाइमटेक किराया का उपयोग कर सकता हूं?
निश्चित रूप से। आप अभी भी अनुप्रयोगों को संसाधित करने, प्रश्नावली बनाने, एक नई योग्यता निर्धारित करने या यहां तक कि एक नई नौकरी पोस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए टाइमटेक किराया का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, आप नई नौकरी पोस्टिंग नहीं कर सकते क्योंकि आप लाइसेंस से बाहर हो चुके हैं। आप केवल एक नई नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित कर सकते हैं जब आपने वर्तमान प्रकाशित नौकरी पोस्ट को बंद या अप्रकाशित किया हो।
9. क्या मुझे ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा?
जब तक आप TimeTec TA, TimeTec छुट्टी, TimeTec Access या TimeTec Patrol जैसे अन्य TimeTec समाधानों की सदस्यता ले रहे हैं, तब तक आपके कर्मचारी डेटाबेस में किराए के उम्मीदवारों की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नि: शुल्क है।
10. यदि मैं अपनी खरीद से पदों का उपयोग नहीं कर रहा हूं, तो क्या मैं उन्हें नकदी के लिए विनिमय कर सकता हूं?
जब तक आप अपनी सदस्यता अवधि के दौरान अपने खाते को समाप्त करने का विकल्प नहीं चुनते हैं। अन्यथा, आप अपने द्वारा खरीदे गए लाइसेंस का हिस्सा कैश नहीं कर सकते। अधिक जानकारी के लिए हमारी भुगतान नीति देखें।
