8 دلایل متداول برای استخدام بد؟
ناامیدی
\ n دلایل زیادی وجود دارد که یک شرکت کارمندان بد را استخدام می کند و بالای آن ناامیدی است. هنگامی که یک شرکت موقعیت های اصلی را خالی می کند و یا ایجاد می کند ، معمولاً نامزدها برای تکمیل آن موقعیت ها در اسرع وقت لازم هستند. از طریق ناامیدی شتابزدگی به وجود می آید که به بی دقتی و داوری های بد منجر می شود.
غربالگری ناکافی
\ n هرگاه یک شرکت از غربالگری مناسب برای کلیه برنامه های دریافتی برخوردار نباشد ، برای به دست آوردن نتایج مطلوب به زمان ، پول و مهارت بیشتری نیاز دارد.
عدم مهارت در استخدام
\ n با پاسخ دادن به سوالات مناسب ، پاسخ های صحیح حاصل می شود و نه تنها داوطلبان باید از مهارت های لازم برخوردار باشند ، بلکه استخدام کنندگان باید بدانند که شما در جستجوی اجاره نیز هستید تا نمره خوبی کسب کنید.
تحلیل ضعیف
\ n شما برای موقعیت خاصی استخدام می کنید که دانش کمتری در مورد آن دارید ، اما شرکت شما به آن نیاز دارد. چگونه آن را انجام دهید؟ استخدام های بد زمانی اتفاق می افتد که استخدام کننده ها تجزیه و تحلیل ناکافی از عملکردهای شغلی ، مجموعه مهارتهای مورد نیاز و رفتارهای لازم برای آن شغل خاص را انجام دهند.
بررسی منابع موجود نیست
\ n باور کنید یا نه که بسیاری از استخدام کنندگان از این مرحله غافل شده اند زیرا می خواهند باور کنند که هیچ کس در طی مصاحبه جعل ، فرورفتگی و دروغ نمی کند. بررسی مراجع به زمان و تلاش نیاز دارد ، که بسیاری از آن تمایلی به انجام آن ندارند ، تصمیمی که در پایان این شرکت را به خطر می اندازد.
مباحث نظر دوم
\ n استخدام های غالباً اتفاق می افتد زیرا یک استخدام کننده فکر می کند که تصمیم مناسبی گرفته است. با این حال ، گرفتن یک نظر دوم یا یک سوم می تواند طرف شما را نشان دهد که نمی توانید در طی مراحل استخدام ببینید.
انتظارات اغراق آمیز
\ n وقتی شما آنچه را که دارید و از زمان تحویل کارها به شما تحویل نمی دهید ، تحویل نخواهید داد ، وقتی کارها به سمت پایین می روند ، این کار را نمی کنید. شما می توانید بیش از این کارمندان خود را از دست بدهید و در نتیجه شرکت رنج خواهد برد.
استخدام کنندگان Lackluster
\ n معرفی کارفرمایانی که علاقه ای به جذب استعدادهای جدید ندارند زیرا این شغل به یک شغل روزمره تبدیل شده است می تواند عاملی برای استخدام های بد باشد.
هزینه بد استخدام
هنگامی که یک استخدام را از دست می دهید ، یا مجبور هستید با استخدام بد برخورد کنید ، هزینه شرکت شما بیش از پول است. در صورت عدم مدیریت یا خلاص شدن از شر سریع استخدامهای بد ، می تواند کل اکوسیستم شرکت را مختل کند. جف بزوس ، مدیرعامل آمازون ، برنامه "پرداخت به ترك" را معرفی كرد و به كارمندان ناخوانده و ناپسند پیشنهاد داد كه با پرداخت پول به آنها شركت را ترك كنند. کاملاً مسخره به نظر می رسد ، اما واقعیت صادقانه این است که نگه داشتن اجاره های بد برای شرکت شما هزینه بیشتری صرفه جویی می کند. چه چیزی می تواند در مورد اجاره های بد مضر باشد؟
متارکه
\ n نگه داشتن کارمندان که از دیدگاه ها و اهداف شرکت هیجان زده نیستند آسیب می بینند زیرا باعث ایجاد مشاغلی می شوند که می تواند باعث عدم تعادل در شرکت شود زیرا وقتی کارمندان عالی مجبور به انتخاب شل شده و در آخر می سوزند .
روی فرهنگ شرکت تأثیر منفی بگذارید
\ n اجاره های معمولی دارای کیفیت های مختلفی هستند که مورد علاقه هیچ شرکتی مانند مدیریت بد دهان ، بازی در سیاست ، ایجاد درگیری و موارد دیگر نیست. هنگامی که چند سیب بد فرهنگ شرکت را مختل می کنند ، برای به دست آوردن این هماهنگی ، به هزینه همه وقت می برد.
بهره وری را گم کرده اید
\ n اجاره مادربزرگ باعث می شود که وقتی موقعیت ها بدون نظارت باقی بماند ، شرکت را از دست بدهد و در حالی که منتظر اعلام خدمت برای استخدام کار هستید. بهره وری از دست رفته پرهزینه است ، به خصوص هنگامی که مناطق مهم را شامل می شود.
زمان از دست رفته
\ n استخدام کارمندان جدید برای هر موقعیتی نیاز به زمان دارد. در حالی که ممکن است برخی از مشاغل نسبت به پست دیگری زمان بیشتری داشته باشند ، اما نقطه ضعف آن زمان گمشده در طول کار است.
هزینه استخدام
\ n برای هر فرآیند استخدام یک برچسب قیمت وجود دارد و هر چه مدت زمان بیشتری برای تأمین موقعیت لازم باشد ، قیمت استخدام بالاتر خواهد بود و اگر تمام روشها در تولید نامزد مورد نظر نتوانند ، شرکت از دست می دهد.
هزینه آموزش
\ n هر کارمند جدیدی نیاز به آموزش مناسب دارد تا بتواند طبق انتظار شرکت ، عملکرد خود را انجام دهد. کلیه آموزش های ارائه شده هزینه ای است و وقتی شخصی آنطور که انتظار می رود عملکرد خود را ترک و یا انجام ندهد ، شرکت مجبور است عواقب آن را متحمل شود.
روحیه
\ n داشتن استخدامهای بد نه تنها بر فرهنگ شرکت تأثیر نمی گذارد ، بلکه باعث می شود روحیه کارمندان نیز تضعیف شود وقتی که مجبورند با عدم وجود موقعیت ویژه ای که بر روند کار آنها تأثیر می گذارد ، روحیه کارکنان را تضعیف کنند.
