TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Mengelak Bad Hires Melalui Sewa Cloud
Tahun demi tahun, syarikat-syarikat di seluruh dunia bergelut dengan perolehan kakitangan dan pengambilan pekerja baru kerana menurut statistik, separuh daripada pekerja baru akan mendapat dipecat atau berhenti dalam enam bulan pertama kerana pelbagai sebab dan selebihnya tidak tepat pekerja impian anda. Jabatan Tenaga Kerja AS menyatakan bahawa kos sewa buruk adalah bersamaan dengan sekitar 30% daripada pendapatan tahun pertama pekerja. Tetapi lebih daripada itu kos kewangan, pekerja yang tidak baik boleh dan akan mengganggu syarikat anda lebih daripada yang anda harapkan.
8 SEBAB KENAPA ANDA BIASA HIRE BAD?
Desperasi
\ nAda banyak sebab syarikat menyewa pekerja yang tidak baik dan di atasnya terdesak. Apabila syarikat mengosongkan atau mencipta jawatan penting, calon biasanya diperlukan secepat mungkin untuk mengisi jawatan tersebut. Melalui keputus-keping datang tergesa-gesa yang membawa kepada kecuaian dan penghakiman buruk.
Pemeriksaan tidak mencukupi
\ n Apabila syarikat tidak mempunyai proses pemeriksaan yang tepat untuk semua aplikasi yang masuk, ia memerlukan lebih banyak masa, wang dan kemahiran untuk menghasilkan hasil yang diinginkan.
Kekurangan Kemahiran Menyewa
\ nMendapatkan soalan yang betul akan menghasilkan jawapan yang betul dan bukan hanya bahawa calon-calon mesti memiliki semua kemahiran yang diperlukan, tetapi para perekrut juga mesti tahu apa yang anda cari dalam sewa untuk menjaringkan yang baik.
Analisis Miskin
\ nAnda menyewa kedudukan khusus yang anda kurang mengetahui mengenai, tetapi syarikat anda memerlukannya. Bagaimana anda melakukannya? Pengambilan pekerja yang buruk terjadi ketika perekrut melakukan analisis yang tidak memadai tentang fungsi pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan dan kelakuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Gagal Semak Rujukan
\ nMerayakan atau tidak bahawa ramai perekrut terlepas pandang langkah ini kerana mereka ingin mempercayai bahawa tiada sesiapa yang menuntut, melampaui atau berbohong semasa wawancara. Memeriksa rujukan memerlukan masa dan usaha, yang banyak enggan dilakukan, keputusan yang menimbulkan risiko kepada syarikat pada akhirnya.
Perkara Kedua Pendapat
\ nPengurusan gaji sering berlaku kerana seorang perekrut berpendapat bahawa dia telah membuat keputusan yang baik. Walau bagaimanapun, mengambil pendapat kedua atau ketiga boleh menunjukkan kepada anda sisi yang anda tidak boleh lihat semasa proses pengambilan.
Meningkatkan Ekspektasi
\ n Apabila anda membelanja apa yang anda miliki dan tidak akan menyampaikan apabila laporan pekerja mengerjakan kerja, itu apabila keadaan turun. Anda boleh kehilangan pekerja yang baik untuk ini, dan syarikat akan mengalami akibatnya.
Perekrut yang lemah
\ nMenetapkan perekrut yang tidak bersemangat untuk merekrut bakat-bakat baru kerana pekerjaan itu menjadi pekerjaan biasa boleh jadi faktor penyewa yang tidak baik.
Kos Of Bad Hires
Apabila anda kehilangan seseorang yang merekrut, atau anda perlu berurusan dengan sewa yang tidak baik, ia membebankan syarikat anda lebih daripada wang. Penggajian yang buruk dapat mengganggu keseluruhan ekosistem syarikat jika mereka tidak diurus atau disingkirkan dengan cepat. Ketua Pegawai Eksekutif Amazon, Jeff Bezos memperkenalkan program "Bayar untuk Berhenti", yang menawarkan kakitangan yang tidak diingini dan yang tidak berpengalaman untuk meninggalkan syarikat dengan membayar mereka wang. Kedengarannya benar-benar tidak masuk akal, tetapi realiti yang jujur adalah, menjaga pekerja yang tidak baik akan menelan wang lebih banyak daripada syarikat anda daripada menyimpannya. Apa yang boleh merosakkan tentang pekerja yang tidak baik?
Pemisahan
\ nBerai pekerja yang tidak teruja dengan visi dan matlamat syarikat merosakkan kerana mereka akan menghasilkan pekerjaan yang tidak dapat menyebabkan ketidakseimbangan di dalam syarikat kerana apabila kakitangan yang sangat baik perlu mengambil kekurangan dan terbakar pada akhirnya .
Kesan Budaya Syarikat Secara negatif
\ nKerja biasa biasanya mempunyai pelbagai sifat yang tidak disukai oleh mana-mana syarikat seperti pengurusan buruk, bermain politik, mewujudkan konflik dan banyak lagi. Apabila beberapa epal buruk mengganggu budaya syarikat, untuk mendapatkan keharmonian itu akan mengambil masa untuk mengorbankan semua orang.
Produktiviti Hilang
\ nBer hiring menyebabkan syarikat kehilangan produktiviti apabila kedudukannya ditinggalkan tanpa pengawasan, sementara menunggu para pekerja mengambil laporan untuk bekerja. Produktiviti yang hilang adalah mahal, terutamanya apabila ia melibatkan bidang kritikal.
Kehilangan masa
\ nMemerintah pekerja baru untuk sebarang kedudukan memerlukan masa. Walaupun sesetengah pekerjaan mungkin mengambil lebih banyak masa berbanding pos lain, kelemahan yang biasa adalah masa yang hilang semasa proses pengambilan.
Perbelanjaan Perekrutan
\ nAda tanda harga bagi setiap proses pengambilan dan semakin lama diperlukan untuk mendapatkan kedudukan, semakin tinggi harga pengambilan akan berlaku, dan jika semua kaedah gagal menghasilkan calon yang diinginkan, syarikat itu hilang.
Perbelanjaan Latihan
\ n Setiap pekerja baru perlu melatih dengan sewajarnya untuk membolehkannya melakukan seperti yang diharapkan oleh syarikat. Semua latihan yang disediakan adalah perbelanjaan, dan apabila seseorang meninggalkan atau tidak melakukan seperti yang diharapkan, syarikat itu harus menanggung akibatnya.
Moral
\ nMemiliki pekerja yang tidak baik bukan sahaja menjejaskan budaya syarikat, tetapi ia juga dapat meredakan semangat pekerja apabila mereka harus berurusan dengan ketiadaan kedudukan tertentu yang mempengaruhi aliran tugas mereka.

TIMETEC HIRE - KAMI MEMAKANKAN RECRUITMENT LEBIH BAIK
\ MENINGKATKAN KELEBIHAN!

TimeTec Hire adalah penyelesaian pengambilan automatik automatik berasaskan awan yang memudahkan dan menjadikan proses keseluruhan proses pengambilan untuk syarikat-syarikat dari pelbagai saiz dari pelbagai industri. Reka bentuk TimeTec Hire mengembalikan kuasa pengambilan tenaga kerja kepada majikan dari agensi pengambilan, untuk membantu syarikat dalam mengambil pekerja yang sesuai, dan untuk mengurangkan kemungkinan menyewa kakitangan yang tidak sesuai. Sewa TimeTec adalah dalam talian; boleh diakses oleh kakitangan yang diberi kuasa pada bila-bila masa, dari mana-mana sahaja, dan ia mematuhi dasar pengambilan dan proses pengambilan syarikat dengan pasti. Dengan menggunakan TimeTec Hire, data pengambilan baru boleh diasimilasikan kepada tenaga kerja sedia ada serta-merta sejurus selepas proses onboarding, menjadikan proses pengambilan mudah. \ N

\ n \ nTimeTec Hire membentangkan beberapa ciri berguna untuk membantu syarikat anda menjamin pekerja yang anda selalu inginkan. \ n

\ n \ nSemua pengambilan bermula dengan penciptaan pekerjaan. Proses penciptaan pekerjaan perlu dijaga dengan betul kerana ia akan membawa anda ke calon-calon untuk kedudukan yang anda buat. TimeTec Hire membolehkan anda menentukan keperluan anda dari senarai yang tersedia dalam sistem, dan pada masa yang sama, anda boleh membuat keperluan anda dalam sistem untuk kegunaan masa hadapan. Pekerjaan yang dibuat akan disimpan dalam sistem, sedia untuk digunakan sekiranya anda memerlukan kedudukan yang sama atau serupa pada masa akan datang. \ N \ n

\ nDan sekali kerja dicipta, alur kerja pengambilan pekerja perlu diwujudkan untuk mengawal selia perekrutan yang wajar untuk mengelakkan melangkaui proses atau dua sengaja di tengah-tengah keputusasaan. Ia boleh menjadi satu aliran kerja terpakai untuk semua, atau ia boleh mempunyai pelbagai aliran kerja untuk kedudukan yang berbeza. TimeTec Hire menyediakan kesederhanaan kepada kerumitan dalam mengupah aliran kerja; semuanya bergantung kepada proses dan dasar pengambilan syarikat. \ n

\ n \ nTimeTec Hire memastikan untuk melihat semua aplikasi awal pemohon dan mengkategorikannya menggunakan sistem skor yang tidak berat sebelah, yang ditentukan oleh organisasi anda. Apabila proses penyaringan menghapuskan emosi atau hubungan, keputusan tidak berat sebelah, dan anda akan mendapat calon yang sesuai untuk kedudukan yang anda buat, bersedia untuk aliran kerja seterusnya anda. Anda juga boleh membuat borang permohonan dan borang soal selidik yang disediakan oleh pakar dalam syarikat untuk mendapatkan maklumat yang tepat dari pemohon. Tetapkan kad skor untuk kedua-dua borang permohonan dan soal selidik untuk menentukan prestasi pemohon tanpa apa-apa kecenderungan.
Banyak tawaran kerja berubah menjadi tidak berfungsi dengan baik untuk banyak syarikat kerana kecenderungan pewawancara dan kecenderungan untuk mengabaikan unsur-unsur tertentu. TimeTec Hire membolehkan anda memilih satu pasukan pengambilan kakitangan untuk kedudukan tertentu untuk menentukan calon yang paling sesuai untuk ditawarkan kekosongan tersebut. Dua pasang mata lebih baik daripada pasangan. \ N

\ n \ nMenetapkan pelantikan dan sesi wawancara dalam satu sistem untuk mengelakkan campuran. Penjadual wawancara lengkap dengan sistem pemberitahuan untuk mengingatkan janji temu dan wawancara yang dibuat dengan calon karena masa wawancara adalah sebagai berharga sebagai penemuduga. \ N

\ n \ nMemaparkan pembukaan pekerjaan syarikat anda di tapak kerjaya syarikat anda dengan cepat dengan TimeTec Hire. Perubahan yang dibuat dalam TimeTec Hire akan mengemas kini laman kerjaya anda secara automatik. Anda juga akan mempunyai pilihan untuk menghubungkan kekosongan syarikat anda dengan penyelesaian pengambilan pihak ketiga yang lain untuk memberi pendedahan dan penukaran kepada pekerjaan. \ N

\ n \ nWhen proses pengambilan selesai, syarikat boleh menyediakan dan menghantar surat tawaran terus kepada calon yang dipilih, dan menjalankan rundingan pakej dalam TimeTec Hire lengkap dengan jejak perbincangan untuk ketelusan dan remedi. \ n

\ n \ nKetika proses pengambilan selesai, data pekerja baru yang digabungkan akan diasimilasikan ke dalam sistem dengan segera tanpa kakitangan HR yang harus memasukkan semua data ke dalam sistem lagi. Automasi proses pengambilan dibuat mudah untuk HR. \ N

\ n \ nTimeTec Hire menjimatkan Semua ciptaan kerja, aplikasi dan penyerahan soal selidik dalam pangkalan data untuk rujukan. Dengan memiliki data pengambilan data utuh, syarikat anda boleh merujuk kepada data sekiranya anda memerlukan apa-apa, dan ia akan menjimatkan banyak masa jabatan HR dan bukannya melakukan kerja kertas dan mendapatkan semula fail.