TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Dodging Slechte Huur Door Cloud Hire
Jaar in jaar uit worstelen bedrijven over de hele wereld met personeelsverloop en werving van nieuwe medewerkers omdat volgens de statistiek de helft van de nieuwe medewerkers om verschillende redenen in de eerste zes maanden ontslagen of ontslagen wordt en de rest niet precies is uw droomwerknemers. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid stelt dat de kosten van een slechte huur gelijk zijn aan ongeveer 30% van het eerste jaar dat de werknemer verdient. Maar meer dan die geldkosten, kunnen en zullen slechte aanwervingen uw bedrijf meer verstoren dan u had verwacht.
8 GEMEENSCHAPPELIJKE REDEN WAAROM JE HUUR BAD?
Wanhoop
\ nEr zijn veel redenen waarom een bedrijf slechte werknemers inhuurt en bovendien wanhoop. Wanneer een bedrijf sleutelposities leegt of creëert, moeten kandidaten meestal zo snel mogelijk die posities invullen. Door wanhoop komt haastigheid die leidt tot onzorgvuldigheid en slechte oordelen.
Onvoldoende screening
\ nAls een bedrijf niet over een goed screeningproces voor alle binnenkomende applicaties beschikt, heeft het meer tijd, geld en vaardigheden nodig om de gewenste resultaten op te leveren.
Gebrek aan huurvaardigheden
\ nDe juiste vragen stellen levert de juiste antwoorden op en niet alleen dat de kandidaten over alle vereiste vaardigheden moeten beschikken, maar de recruiters moeten ook weten waarnaar u op zoek bent om een goede te scoren.
Slechte analyse
\ nU zoekt een specifieke functie waarover u minder kennis hebt, maar uw bedrijf heeft dit nodig. Hoe doe je het? Slechte aanwervingen deden zich voor toen de recruiters een ontoereikende analyse van de functies, de vereiste vaardigheden en het gedrag dat nodig was voor die specifieke taak deden.
Kan referenties niet controleren
\ n Geloof het of niet dat veel recruiters deze stap over het hoofd hebben gezien, omdat ze willen geloven dat niemand vervalst, te veel verkoopt of liegt tijdens een interview. Het controleren van referenties vergt tijd en inspanningen, die velen terughoudend zijn om te doen, een beslissing die uiteindelijk het bedrijf riskeert.
Second Opinion Matters
\ nBad inhuurt vaak omdat een recruiter dacht dat hij / zij een fatsoenlijke beslissing had genomen. Het nemen van een second opinion of een derde kan u echter kanten laten zien die u tijdens het wervingsproces niet kon zien.
Verwachtingen overdrijven
\ nWanneer u te veel verkoopt wat u hebt en niet hebt geleverd wanneer de werknemers melden dat het werkt, is dat wanneer dingen bergafwaarts gaan. U kunt hierdoor goede werknemers verliezen en het bedrijf zal hierdoor lijden.
Lackluster Recruiters
\ nAannoemers aanstellen die niet enthousiast zijn over het werven van nieuwe talenten omdat de baan een alledaagse baan is geworden, kan een factor zijn voor slechte aanwervingen.
De kosten van slechte huren
Wanneer u één rekruut verliest, of u te maken krijgt met een slechte aanstelling, kost dit uw bedrijf meer dan geld. Slechte aanwervingen kunnen het hele bedrijfsecosysteem verstoren als ze niet worden beheerd of snel worden verwijderd. Amazon \ 's CEO Jeff Bezos introduceerde het \ "Pay to Quit \" -programma, waarbij de niet-geïnitieerde en de ongeïnspireerde werknemers het bedrijf konden verlaten door hen geld te betalen. Het klinkt volkomen belachelijk, maar de eerlijke realiteit is dat het behouden van slechte medewerkers uw bedrijf meer geld kost dan het te redden. Wat kan schadelijk zijn voor slechte huurders?
ontkoppeling
\ nWerknemers die niet enthousiast zijn over de visies en doelen van het bedrijf zijn schadelijk omdat ze slechte banen zullen produceren die een onbalans in het bedrijf kunnen veroorzaken, omdat wanneer het uitstekende personeel uiteindelijk de slap moet worden en opgebrand .
Behandel de bedrijfscultuur negatief
\ nBad-medewerkers hebben meestal verschillende kwaliteiten waaraan geen enkel bedrijf de voorkeur geeft, zoals slecht management, politiek spelen, conflicten creëren en nog veel meer. Wanneer een paar slechte appels de bedrijfscultuur verstoren, kost het tijd voor iedereen om die harmonie terug te krijgen.
Verloren productiviteit
\ nBad-medewerkers zorgen ervoor dat het bedrijf productiviteit verliest wanneer de posities onbeheerd worden achtergelaten en in afwachting van de aanwerving van de rekruut om te werken. De verloren productiviteit is kostbaar, vooral wanneer het kritieke gebieden betreft.
Verloren tijd
\ n Het werven van nieuwe medewerkers voor elke functie vereist tijd. Hoewel sommige banen meer tijd kosten dan een andere functie, is het gemeenschappelijke nadeel de verloren tijd die is opgelopen tijdens het wervingsproces.
Aanwervingskosten
\ nEr is een prijskaartje voor elk wervingsproces en hoe langer het duurt om een positie te verkrijgen, hoe hoger de wervingsprijs zal zijn en als alle methoden niet de gewenste kandidaat hebben opgeleverd, verliest het bedrijf.
Trainingskosten
\ nElke nieuwe medewerker moet op de juiste manier trainen om hem in staat te stellen te presteren volgens de verwachting van het bedrijf. Alle aangeboden trainingen zijn kosten, en wanneer iemand vertrekt of niet presteert zoals verwacht, moet het bedrijf de consequenties dragen.
Moreel
\ n Slechte aanwervingen hebben niet alleen invloed op de bedrijfscultuur, maar het dempt ook het moreel van werknemers wanneer ze te maken krijgen met de afwezigheid van een bepaalde positie die hun taakstroom beïnvloedt.

TIMETEC HUUR - WE DOEN BETERE AANWERVING
\ BEGRIJPEN VAN DE VOORDELEN!

TimeTec Hire is een cloudgebaseerde geautomatiseerde wervingsoplossing die het hele wervingsproces vereenvoudigt en nuttig maakt voor bedrijven van verschillende groottes uit verschillende bedrijfstakken. Het ontwerp van TimeTec Hire geeft de kracht van personeelswerving terug aan werkgevers van wervingsbureaus, om het bedrijf te helpen bij het aannemen van geschikte werknemers en om de mogelijkheid te verminderen om ongeschikt personeel aan te nemen. TimeTec Hire is online; toegankelijk voor geautoriseerd personeel op elk moment en vanaf elke locatie en het voldoet betrouwbaar aan het personeelsbeleid en -processen van het bedrijf. Met behulp van TimeTec Hire kunnen de nieuwe wervingsgegevens onmiddellijk na het instapproces direct worden geassimileerd met het bestaande personeelsbestand, waardoor het wervingsproces een fluitje van een cent wordt. \ N

\ n \ nTimeTec Hire presenteert een handvol handige functies om uw bedrijf te helpen bij het beveiligen van de werknemers die u altijd hebt gewenst. \ n

\ n \ nAlle werving begint met het creëren van banen. Het proces van het creëren van banen moet correct worden uitgevoerd, omdat het u naar de kandidaten voor de functie zou leiden die u heeft gecreëerd. Met TimeTec Hire kunt u uw vereisten definiëren uit de direct beschikbare lijst in het systeem, en tegelijkertijd kunt u uw vereisten in het systeem creëren voor toekomstig gebruik. De gecreëerde taken worden opgeslagen in het systeem, klaar om te worden gebruikt als u in de toekomst dezelfde of een vergelijkbare positie nodig heeft. \ N \ n

\ nEn eenmaal een taak is gecreëerd, moet de wervingsworkflow worden vastgesteld om de juiste werving te regelen om te voorkomen dat een proces of twee opzettelijk worden overgeslagen temidden van wanhoop. Het kan een workflow zijn die op iedereen van toepassing is, of een workflow voor verschillende posities. TimeTec Hire is geschikt voor eenvoud tot complexiteit in de wervingsworkflow; alles hangt af van de wervingsprocessen en het beleid van het bedrijf. \ n

\ n \ nTimeTec Hire zorgt ervoor dat alle initiële aanvragen van alle aanvragers worden gescreend en gecategoriseerd met behulp van een niet-bevooroordeeld scoresysteem, bepaald door uw organisatie. Wanneer het screeningproces emoties of relaties elimineert, zijn de resultaten onbevooroordeeld en krijgt u geschikte kandidaten voor de functie die u hebt gecreëerd, klaar voor uw volgende workflow. U kunt ook uw aanvraagformulieren en vragenlijsten maken die door de experts van het bedrijf zijn opgesteld om de juiste informatie van de aanvragers te verkrijgen. Stel de scorekaarten in voor zowel aanvraagformulieren als vragenlijsten om de prestaties van de aanvrager zonder enige vooringenomenheid te bepalen.
Veel vacatures blijken voor veel bedrijven niet goed te werken vanwege de vooringenomenheid van de interviewers en de neiging om bepaalde elementen over het hoofd te zien. Met TimeTec Hire kunt u een team van personeel inhuren voor een bepaalde functie om de meest geschikte kandidaten voor de aangeboden vacatures te bepalen. Twee paar ogen zijn beter dan een paar. \ N

\ n \ nVoor afspraken en interviewsessies in één systeem om verwarring te voorkomen. De interviewplanner is compleet met een meldingssysteem om de afspraken en interviews met kandidaten te herinneren, omdat de geïnterviewde tijden even waardevol zijn als de interviewers. \ N

\ n \ nWerk snel de vacatures van uw bedrijf op de carrièresite van uw bedrijf met TimeTec Hire. Wijzigingen in TimeTec Hire zullen je carrièrepagina automatisch bijwerken. U hebt ook de optie om de vacatures van uw bedrijf te koppelen aan andere externe oplossingen om de vacatures meer bekendheid en conversie te geven. \ N

\ n \ nWanneer het wervingsproces is voltooid, kan een bedrijf de aanbiedingsbrief voorbereiden en rechtstreeks naar de geselecteerde kandidaat sturen en pakketonderhandelingen in TimeTec Hire uitvoeren, compleet met een reeks discussies voor transparantie en oplossing. \ n

\ n \ nWanneer het wervingsproces is voltooid, worden de gegevens van de nieuwe medewerker onmiddellijk in het systeem opgenomen zonder dat HR-personeel alle gegevens meer in het systeem hoeft in te voeren. Automatisering van het wervingsproces gemakkelijk gemaakt voor HR. \ N

\ n \ nTimeTec Hire slaat alle gemaakte opdrachten, sollicitaties en vragenlijsten ter referentie op in de database. Door een pool van ingehuurde gegevens intact te houden, kan uw bedrijf naar de gegevens verwijzen voor het geval u iets nodig hebt, en het zal veel tijd van de HR-afdeling besparen in plaats van het papierwerk te doen en bestanden op te halen.