TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Thả Bad Hires Thông qua Thuê Cloud
Hết năm này, các công ty trên khắp thế giới đang vật lộn với doanh thu nhân viên và tuyển dụng nhân viên mới vì theo thống kê, một nửa số nhân viên mới sẽ bị sa thải hoặc nghỉ việc trong sáu tháng đầu tiên vì nhiều lý do và phần còn lại không chính xác nhân viên mơ ước của bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng chi phí thuê mướn tệ hại tương đương với khoảng 30% thu nhập năm đầu tiên của nhân viên. Nhưng nhiều hơn chi phí tiền tệ đó, những người thuê xấu có thể và sẽ phá vỡ công ty của bạn nhiều hơn bạn mong đợi.
8 lý do thường gặp TẠI SAO BẠN ĐƯỢC HAY KHÔNG?
Tuyệt vọng
Có nhiều lý do khiến một công ty thuê nhân viên tồi và trên hết là sự tuyệt vọng. Khi một công ty làm trống hoặc tạo các vị trí quan trọng, các ứng viên thường được yêu cầu càng nhanh càng tốt để điền vào các vị trí đó. Thông qua sự tuyệt vọng đến sự vội vàng dẫn đến sự bất cẩn và phán xét tồi tệ.
Sàng lọc không đầy đủ
\ nKhi công ty không có quy trình sàng lọc phù hợp cho tất cả các ứng dụng đến, nó sẽ đòi hỏi nhiều thời gian, tiền bạc và kỹ năng hơn để mang lại kết quả mong muốn.
Thiếu kỹ năng tuyển dụng
\ n Trả lời đúng câu hỏi sẽ mang lại câu trả lời đúng và không chỉ các ứng viên phải có tất cả các kỹ năng cần thiết, mà nhà tuyển dụng cũng phải biết bạn đang tìm kiếm gì để thuê một điểm tốt.
Phân tích kém
\ nBạn đang tuyển dụng cho một vị trí cụ thể mà bạn có ít kiến thức về, nhưng công ty của bạn cần nó. Bạn làm nó như thế nào? Tuyển dụng tồi tệ xảy ra khi các nhà tuyển dụng đã phân tích không đầy đủ các chức năng công việc, các bộ kỹ năng cần thiết và các hành vi cần thiết cho công việc cụ thể đó.
Không kiểm tra tài liệu tham khảo
\ n Hãy tin hay không, nhiều nhà tuyển dụng đã bỏ qua bước này vì họ muốn tin rằng không ai giả mạo, giám sát hay nói dối trong một cuộc phỏng vấn. Kiểm tra tài liệu tham khảo đòi hỏi thời gian và nỗ lực, điều mà nhiều người không muốn làm, một quyết định gây rủi ro cho công ty cuối cùng.
Vấn đề ý kiến thứ hai
Việc thuê mướn thường xảy ra vì một nhà tuyển dụng nghĩ rằng anh ấy / cô ấy đã đưa ra một quyết định đúng đắn. Tuy nhiên, lấy ý kiến thứ hai hoặc thứ ba có thể cho bạn thấy những khía cạnh mà bạn không thể thấy trong quá trình tuyển dụng.
Kỳ vọng quá mức
\ nKhi bạn giám sát những gì bạn có và không cung cấp khi báo cáo thuê làm việc, đó là khi mọi thứ xuống dốc. Bạn có thể mất nhân viên tốt về điều này, và kết quả là công ty sẽ phải chịu đựng.
Tuyển dụng thiếu
\ n Bổ nhiệm những nhà tuyển dụng không nhiệt tình trong việc tuyển dụng nhân tài mới bởi vì công việc đã trở thành một công việc trần tục có thể là một yếu tố cho những người tuyển dụng tồi.
Chi phí của Bad Hires
Khi bạn mất một người tuyển dụng, hoặc bạn phải đối phó với một người thuê tồi, điều đó khiến công ty của bạn phải trả giá đắt hơn tiền. Những người thuê xấu có thể phá vỡ toàn bộ hệ sinh thái của công ty nếu họ không được quản lý hoặc thoát khỏi nhanh chóng. Giám đốc điều hành của Amazon, Jeff Bezos, đã giới thiệu chương trình \ "Trả tiền để thoát khỏi \", đề nghị các nhân viên không có kinh nghiệm và không được trả lương rời khỏi công ty bằng cách trả tiền cho họ. Nghe có vẻ hoàn toàn vô lý, nhưng thực tế trung thực là, giữ những người thuê xấu đang làm cho công ty của bạn tốn nhiều tiền hơn là tiết kiệm nó. Điều gì có thể gây tổn hại về việc thuê xấu?
Buông tha
\ nNhững nhân viên không hào hứng với tầm nhìn và mục tiêu của công ty đang bị tổn hại bởi vì họ sẽ tạo ra những công việc kém chất lượng có thể gây mất cân bằng trong công ty bởi vì khi đó, những nhân viên xuất sắc sẽ phải chùn bước và kiệt sức .
Ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công ty
\ nBad thuê thường có những phẩm chất khác nhau không được bất kỳ công ty nào ưa thích như quản lý nói xấu, chơi chính trị, tạo xung đột và nhiều hơn nữa. Khi một vài quả táo xấu phá vỡ văn hóa công ty, để lấy lại sự hài hòa đó sẽ mất thời gian của mọi người.
Mất năng suất
Việc thuê mướn đang khiến công ty mất năng suất khi các vị trí không được giám sát và trong khi chờ tuyển dụng báo cáo để làm việc. Năng suất bị mất là tốn kém, đặc biệt là khi nó liên quan đến các lĩnh vực quan trọng.
Mất thời gian
Nhân viên mới cho bất kỳ vị trí nào cũng cần có thời gian. Mặc dù một số công việc có thể mất nhiều thời gian hơn bài đăng khác, nhưng nhược điểm chung là mất thời gian phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Chi phí tuyển dụng
\ nCó một thẻ giá cho mọi quy trình tuyển dụng và càng mất nhiều thời gian để đảm bảo vị trí, giá tuyển dụng sẽ càng cao và nếu tất cả các phương pháp không tạo ra ứng viên mong muốn, công ty sẽ mất.
Chi phí đào tạo
\ nMỗi nhân viên mới cần được đào tạo phù hợp để cho phép anh ấy / cô ấy thực hiện theo mong muốn của công ty. Tất cả đào tạo được cung cấp là chi phí, và khi ai đó rời khỏi hoặc không thực hiện như mong đợi, công ty phải chịu hậu quả.
Đạo đức
Việc thuê nhân viên xấu không chỉ ảnh hưởng đến văn hóa công ty mà còn làm giảm tinh thần của nhân viên khi họ phải đối phó với việc không có một vị trí cụ thể ảnh hưởng đến dòng công việc của họ.

TIMETEC HIRE - CHÚNG TÔI LÀM TUYỂN DỤNG TỐT HƠN
\ NÂNG CẤP NHỮNG ƯU ĐIỂM!

TimeTec Hire là một giải pháp tuyển dụng tự động dựa trên đám mây giúp đơn giản hóa và hữu ích cho toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các công ty có quy mô khác nhau từ nhiều ngành công nghiệp. Thiết kế của TimeTec Hire trả lại sức mạnh tuyển dụng lực lượng lao động cho các nhà tuyển dụng từ các cơ quan tuyển dụng, để hỗ trợ công ty tuyển dụng nhân viên phù hợp và giảm khả năng tuyển dụng nhân viên không phù hợp. Thuê TimeTec là trực tuyến; có thể truy cập bởi nhân viên được ủy quyền bất cứ lúc nào, từ bất cứ đâu và tuân thủ chính sách và quy trình tuyển dụng của công ty một cách đáng tin cậy. Sử dụng TimeTec Hire, dữ liệu tuyển dụng mới có thể được đồng hóa với lực lượng lao động hiện tại ngay lập tức ngay sau quá trình lên tàu, làm cho quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng. \ N

\ n \ nTimeTec Hire cung cấp một số tính năng hữu ích để hỗ trợ công ty của bạn trong việc đảm bảo an toàn cho nhân viên mà bạn luôn mong muốn. \ n

\ n \ nBất kỳ tuyển dụng nào cũng bắt đầu bằng việc tạo việc làm. Quá trình tạo việc làm phải được quan tâm chính xác bởi vì nó sẽ dẫn bạn đến các ứng cử viên cho vị trí bạn đã tạo. TimeTec Hire cho phép bạn xác định các yêu cầu của mình từ danh sách có sẵn trong hệ thống, đồng thời, bạn có thể tạo các yêu cầu của mình trong hệ thống để sử dụng trong tương lai. Các công việc đã tạo sẽ được lưu trong hệ thống, sẵn sàng để sử dụng trong trường hợp bạn cần vị trí tương tự hoặc tương tự trong tương lai. \ N \ n

\ nVà khi một công việc được tạo ra, quy trình tuyển dụng phải được thiết lập để điều chỉnh việc tuyển dụng phù hợp để tránh bỏ qua một quá trình hoặc hai cố ý trong lúc tuyệt vọng. Nó có thể là một quy trình công việc áp dụng cho tất cả hoặc có thể có nhiều quy trình công việc cho các vị trí khác nhau. TimeTec Thuê phục vụ từ đơn giản đến phức tạp trong quy trình tuyển dụng; tất cả phụ thuộc vào chính sách và quy trình tuyển dụng của công ty. \ n

\ n \ nTimeTec Hire đảm bảo sàng lọc tất cả các ứng dụng ban đầu của ứng viên và phân loại chúng bằng hệ thống điểm không thiên vị, được xác định bởi tổ chức của bạn. Khi quá trình sàng lọc loại bỏ cảm xúc hoặc quan hệ, kết quả không thiên vị, và bạn sẽ nhận được các ứng cử viên phù hợp cho vị trí bạn đã tạo, sẵn sàng cho quy trình làm việc tiếp theo của bạn. Bạn cũng có thể tạo các mẫu đơn và bảng câu hỏi được chuẩn bị bởi các chuyên gia trong công ty để có được thông tin chính xác từ người nộp đơn. Đặt phiếu ghi điểm cho cả mẫu đơn và bảng câu hỏi để xác định hiệu suất của ứng viên mà không có bất kỳ sự thiên vị nào.
Nhiều lời mời làm việc hóa ra không hiệu quả đối với nhiều công ty vì sự thiên vị của người phỏng vấn và xu hướng bỏ qua các yếu tố nhất định. TimeTec Hire cho phép bạn chọn một nhóm nhân sự tuyển dụng cho một vị trí cụ thể để xác định các ứng viên phù hợp nhất sẽ được cung cấp vị trí tuyển dụng. Hai cặp mắt tốt hơn một cặp. \ N

\ n \ n Sắp xếp các cuộc hẹn và các buổi phỏng vấn trong một hệ thống để tránh lẫn lộn. Bộ lập lịch phỏng vấn hoàn chỉnh với một hệ thống thông báo để nhắc nhở các cuộc hẹn và phỏng vấn được thực hiện với các ứng viên vì thời gian của người được phỏng vấn có giá trị như người phỏng vấn. \ N

\ n \ n Hiển thị cơ hội việc làm của công ty bạn trên trang web nghề nghiệp của công ty bạn một cách nhanh chóng với TimeTec Hire. Những thay đổi được thực hiện trong TimeTec Hire sẽ tự động cập nhật trang sự nghiệp của bạn. Bạn cũng sẽ có tùy chọn liên kết các vị trí tuyển dụng của công ty bạn với giải pháp tuyển dụng bên thứ ba khác để cung cấp cho các công việc tiếp xúc và chuyển đổi nhiều hơn. \ N

\ n \ nKhi quá trình tuyển dụng hoàn tất, một công ty có thể chuẩn bị và gửi thư đề nghị trực tiếp đến ứng viên đã chọn và thực hiện đàm phán trọn gói trong TimeTec Hire với một loạt các cuộc thảo luận để minh bạch và khắc phục. \ n

\ n \ nKhi quá trình tuyển dụng hoàn tất, dữ liệu của nhân viên mới tham gia sẽ được đồng hóa ngay lập tức vào hệ thống mà không cần nhân viên nhân sự phải nhập tất cả dữ liệu vào hệ thống nữa. Tự động hóa quy trình tuyển dụng dễ dàng cho nhân sự. \ N

\ n \ nTimeTec Thuê lưu tất cả các sáng tạo công việc, ứng dụng và bảng câu hỏi trong cơ sở dữ liệu để tham khảo. Bằng cách có một kho dữ liệu tuyển dụng nguyên vẹn, công ty của bạn có thể tham khảo dữ liệu trong trường hợp bạn yêu cầu bất cứ điều gì và nó sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian của bộ phận nhân sự thay vì làm thủ tục giấy tờ và lấy tệp.