TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Esquivando las malas contrataciones a través de la contratación de nubes
Año tras año, las empresas de todo el mundo están luchando con la rotación de personal y la contratación de nuevas contrataciones porque, según la estadística, la mitad de las nuevas contrataciones serán despedidas o cesarán en los primeros seis meses debido a varias razones y el resto no es precisamente los empleados de tus sueños El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos declara que el costo de una pésima contratación equivale a alrededor del 30% de la ganancia del primer año del empleado. Pero más que ese costo monetario, las malas contrataciones pueden y perturbarán su empresa más de lo que esperaba.
8 RAZONES COMUNES POR QUÉ USTED ALQUILA MALO?
Desesperación
\ nHay muchas razones por las que una empresa contrata a malos empleados y, además, la desesperación. Cuando una empresa vacía o crea puestos clave, generalmente se requieren candidatos lo más rápido posible para llenar esos puestos. A través de la desesperación viene la precipitación que conduce al descuido y a los malos juicios.
Cribado inadecuado
\ nCuando una empresa no tiene un proceso de selección adecuado para todas las solicitudes entrantes, requerirá más tiempo, dinero y habilidades para obtener los resultados deseados.
Falta de habilidades de contratación
\ n Hacer las preguntas correctas arrojará las respuestas correctas y no solo que los candidatos deben poseer todas las habilidades requeridas, sino que los reclutadores también deben saber lo que está buscando en una contratación para obtener una buena calificación.
Análisis pobre
\ nUsted está contratando para un puesto específico del que tiene menos conocimiento, pero su empresa lo necesita. ¿Cómo lo haces? Las malas contrataciones ocurrieron cuando los reclutadores hicieron un análisis inadecuado de las funciones del trabajo, las habilidades requeridas y los comportamientos necesarios para ese trabajo en particular.
Error al verificar las referencias
\ n Lo creas o no, muchos reclutadores pasaron por alto este paso porque quieren creer que nadie falsifica, vende en exceso o miente durante una entrevista. La verificación de referencias requiere tiempo y esfuerzos, que muchos son reacios a hacer, una decisión que al final arriesga a la empresa.
Segunda opinión importa
\ nLas contrataciones a menudo ocurren porque un reclutador pensó que él / ella había tomado una decisión decente. Sin embargo, tomar una segunda opinión o una tercera podría mostrarle lados que no podría ver durante el proceso de reclutamiento.
Expectativas exageradas
\ nCuando vende más de lo que tiene y no entrega cuando las contrataciones se reportan a trabajar, es cuando las cosas van cuesta abajo. Podría perder buenos empleados por esto, y la compañía sufrirá como resultado.
Reclutadores descuidados
\ nLa designación de reclutadores que no estén entusiasmados con el reclutamiento de nuevos talentos porque el trabajo se ha convertido en un trabajo mundano podría ser un factor para las malas contrataciones.
El costo de las malas contrataciones
Cuando pierde un recluta, o tiene que lidiar con una mala contratación, le cuesta a su empresa más que dinero. Las malas contrataciones podrían alterar todo el ecosistema de la empresa si no se gestionan o se eliminan rápidamente. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, presentó el programa "Pagar para dejar de fumar", que ofrece a los empleados no iniciados y no inspirados que abandonen la empresa pagándoles dinero. Suena completamente ridículo, pero la realidad honesta es que mantener a los malos contratados le está costando más dinero a su empresa que ahorrarla. ¿Qué podría ser perjudicial para las malas contrataciones?
Retirada
\ n Tener empleados que no están entusiasmados con las visiones y los objetivos de la empresa son perjudiciales porque producirán trabajos de mala calidad que podrían causar un desequilibrio en la empresa porque cuando el personal excelente tendrá que recobrar la holgura y agotarse al final .
Afectar la cultura de la empresa negativamente
\ nLas contrataciones malas generalmente tienen varias cualidades que no son preferidas por ninguna empresa, como la mala administración, la política, la creación de conflictos y muchas más. Cuando unas pocas manzanas podridas alteran la cultura de la empresa, recuperar esa armonía llevará tiempo a expensas de todos.
Productividad perdida
\ nLas malas contrataciones están causando que la compañía pierda productividad cuando los puestos se dejan desatendidos y mientras esperan que el recluta se presente a trabajar. La pérdida de productividad es costosa, especialmente cuando involucra áreas críticas.
Tiempo perdido
\ nReclutar nuevos empleados para cualquier puesto requiere tiempo. Si bien algunos trabajos pueden tomar más tiempo que otro puesto, la desventaja común es el tiempo perdido incurrido durante el proceso de reclutamiento.
Gastos de reclutamiento
\ nHay una etiqueta de precio para cada proceso de reclutamiento y cuanto más tiempo tome para asegurar una posición, mayor será el precio del reclutamiento, y si todos los métodos no lograron producir el candidato deseado, la compañía pierde.
Gastos de entrenamiento
\ nCada nuevo empleado necesita capacitarse adecuadamente para permitirle desempeñarse según las expectativas de la empresa. Toda la capacitación brindada son gastos, y cuando alguien se va o no se desempeña como se esperaba, la empresa tiene que soportar las consecuencias.
Moral
\ n Tener malas contrataciones no solo está afectando la cultura de la empresa, sino que también disminuye la moral de los empleados cuando tienen que lidiar con la ausencia de un puesto en particular que afecte el flujo de tareas.

CONTRATACIÓN DE TIMETEC - HACEMOS MEJOR RECLUTAMIENTO
\ n ¡ENTENDER LAS VENTAJAS!

TimeTec Hire es una solución de reclutamiento automatizada basada en la nube que simplifica y hace útil todo el proceso de contratación para empresas de varios tamaños de múltiples industrias. El diseño de TimeTec Hire devuelve el poder del reclutamiento de la fuerza laboral a los empleadores de las agencias de reclutamiento, para ayudar a la compañía a contratar empleados adecuados y reducir la posibilidad de contratar personal inadecuado. TimeTec Hire está en línea; accesible por personal autorizado en cualquier momento, desde cualquier lugar, y se adhiere a la política y los procesos de contratación de la compañía de manera confiable. Utilizando TimeTec Hire, los nuevos datos de reclutamiento pueden asimilarse a la fuerza laboral existente instantáneamente justo después del proceso de incorporación, lo que hace que el proceso de reclutamiento sea muy sencillo. \ N

\ n \ nTimeTec Hire presenta un puñado de funciones útiles para ayudar a su empresa a proteger a los empleados que siempre ha deseado. \ n

\ n \ nCualquier reclutamiento comienza con la creación de empleo. El proceso de creación de empleo debe ser atendido correctamente porque lo llevará a los candidatos para el puesto que creó. TimeTec Hire le permite definir sus requisitos de la lista disponible en el sistema y, al mismo tiempo, puede crear sus requisitos en el sistema para su uso futuro. Los trabajos que se crearán se guardarán en el sistema, listos para ser utilizados en caso de que necesite la misma posición o una similar en el futuro. \ N \ n

\ nY una vez que se crea un trabajo, se debe establecer el flujo de trabajo de contratación para regular el reclutamiento adecuado para evitar omitir uno o dos procesos intencionalmente en medio de la desesperación. Podría ser que un flujo de trabajo se aplique a todos, o podría tener una variedad de flujo de trabajo para diferentes posiciones. TimeTec Hire atiende desde la simplicidad hasta la complejidad en el flujo de trabajo de contratación; todo depende de los procesos y políticas de contratación de la empresa. \ n

\ n \ nTimeTec Hire se asegura de seleccionar todas las solicitudes iniciales de los solicitantes y clasificarlas mediante un sistema de puntaje no sesgado, determinado por su organización. Cuando el proceso de selección elimina las emociones o las relaciones, los resultados son imparciales y obtendrá los candidatos adecuados para el puesto que creó, listo para su próximo flujo de trabajo. También puede crear sus formularios de solicitud y cuestionarios preparados por los expertos de la empresa para obtener la información correcta de los solicitantes. Establezca los cuadros de mando para los formularios de solicitud y los cuestionarios para determinar el desempeño de los solicitantes sin ningún sesgo.
Muchas ofertas de trabajo resultan no funcionar bien para muchas empresas debido a los prejuicios de los entrevistadores y la tendencia a pasar por alto ciertos elementos. TimeTec Hire le permite seleccionar un equipo de contratación de personal para un puesto en particular para determinar los candidatos más adecuados para las vacantes. Dos pares de ojos son mejores que una pareja. \ N

\ n \ n Organice las citas y las sesiones de entrevista en un solo sistema para evitar confusiones. El programador de entrevistas se completa con un sistema de notificación para recordar las citas y entrevistas realizadas con los candidatos porque los tiempos de los entrevistados son tan valiosos como los entrevistadores. \ N

\ n \ nMuestre rápidamente las ofertas de trabajo de su empresa en el sitio profesional de su empresa con TimeTec Hire. Los cambios realizados en TimeTec Hire actualizarán su página de carrera automáticamente. También tendrá la opción de vincular las vacantes de su empresa con otra solución de contratación de terceros para dar a los trabajos más exposición y conversión. \ N

\ n \ nCuando se completa el proceso de contratación, una compañía puede preparar y enviar la carta de oferta directamente al candidato seleccionado, y llevar a cabo la negociación del paquete en TimeTec Hire completa con un rastro de discusiones para transparencia y remedio. \ n

\ n \ nCuando se complete el proceso de contratación, los datos del empleado recién incorporado se asimilarán instantáneamente en el sistema sin que el personal de Recursos Humanos tenga que ingresar todos los datos en el sistema. La automatización del proceso de contratación es fácil para RRHH. \ N

\ n \ nTimeTec Hire guarda todas las creaciones de empleo, solicitudes y envíos de cuestionarios en la base de datos como referencia. Al tener un grupo de datos de contratación intactos, su empresa puede consultar los datos en caso de que necesite algo, y le ahorrará mucho tiempo al departamento de recursos humanos en lugar de hacer el papeleo y recuperar los archivos.