TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Уклонение от наемных работников через облачный прокат
Год за годом компании по всему миру борются с текучестью кадров и наймом новых сотрудников, потому что, согласно статистике, половина новых сотрудников будет уволена или уволена в первые шесть месяцев по разным причинам, а остальные не совсем точно. сотрудники вашей мечты. Министерство труда США заявляет, что стоимость паршивого найма эквивалентна примерно 30% заработков первого года работника. Но больше, чем эта денежная стоимость, плохой найм может и разрушит вашу компанию больше, чем вы ожидали.
8 ОБЩИЕ ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ВЫ СДЕЛАЛИ?
безрассудство
\ nЕсть много причин, по которым компания нанимает плохих сотрудников, и к тому же это отчаяние. Когда компания освобождает или создает ключевые должности, кандидаты обычно должны как можно быстрее заполнить эти должности. Через отчаяние приходит поспешность, которая приводит к небрежности и плохим суждениям.
Неадекватный скрининг
\ nЕсли у компании нет надлежащего процесса проверки всех входящих приложений, ей потребуется больше времени, денег и навыков для получения желаемых результатов.
Отсутствие навыков найма
\ n Задавая правильные вопросы, вы получите правильные ответы, причем кандидаты должны обладать не только всеми необходимыми навыками, но и рекрутеры также должны знать, что вы ищете при найме, чтобы набрать хороший балл.
Плохой анализ
\ nВы нанимаете на конкретную должность, о которой у вас меньше знаний, но она нужна вашей компании. Как ты делаешь это? Плохой найм произошел, когда рекрутеры провели неадекватный анализ рабочих функций, необходимых навыков и поведения, необходимого для этой конкретной работы.
Не в состоянии проверить ссылки
\ nВерьте или нет, многие рекрутеры пропустили этот шаг, потому что хотят верить, что никто не подделывает, не перепродает или не лжет во время интервью. Проверка ссылок требует времени и усилий, что многие неохотно делают, решение, которое в конечном итоге рискует компании.
Второе мнение имеет значение
\ nПлохая работа часто случается, потому что рекрутер считал, что он / она принял достойное решение. Тем не менее, принятие второго или третьего мнения может показать вам стороны, которых вы не видели во время процесса найма.
Завышенные ожидания
\ nЕсли вы перепродаете то, что у вас есть, и не доставили, когда наемные работники сообщают о работе, то есть когда дела идут вниз. Вы можете потерять хороших сотрудников из-за этого, и компания пострадает в результате.
Lackluster Recruiters
\ nНазначение рекрутеров, которые не в восторге от набора новых талантов, потому что работа стала обыденной работой, может стать причиной плохого найма.
Стоимость Bad Hires
Когда вы теряете одного новобранца или вам приходится иметь дело с плохим нанимателем, это стоит вашей компании дороже денег. Плохой найм может разрушить всю экосистему компании, если им не управлять или быстро избавляться. Генеральный директор Amazon Джефф Безос представил программу «Pay to Quit», предлагающую непосвященным и не вдохновленным сотрудникам покинуть компанию, заплатив им деньги. Это звучит совершенно нелепо, но если честно, то, что плохие сотрудники нанимают сотрудников, обходятся вашей компании дороже, чем ее сохранение. Что может быть вредным для плохих сотрудников?
расцепление
\ nНаходящие в заблуждение сотрудники, которые не в восторге от видений и целей компании, наносят ущерб, потому что они будут создавать плохие рабочие места, которые могут вызвать дисбаланс в компании, потому что, когда превосходному персоналу придется преодолеть отставание и сгореть в конце концов ,
Влияние на культуру компании негативно
\ nПлохие сотрудники, как правило, имеют различные качества, которые не предпочитают ни одна компания, такие как недобросовестное управление, игра в политику, создание конфликтов и многое другое. Когда несколько плохих парней нарушают культуру компании, чтобы вернуть эту гармонию, потребуется время за счет всех.
Потерянная Производительность
\ nПлохие наймы приводят к тому, что компания теряет продуктивность, когда должности остаются без присмотра и в ожидании, когда новобранец сообщит о работе. Потеря производительности дорогостоящая, особенно когда речь идет о критических областях.
Потеряли время
Для найма новых сотрудников на любую должность требуется время. Хотя некоторые работы могут занимать больше времени, чем другие должности, общим недостатком является потеря времени, понесенная в процессе найма.
Расходы на подбор персонала
\ nЕсть ценник для каждого процесса найма, и чем больше времени требуется для обеспечения позиции, тем выше будет цена найма, и если все методы не позволили получить желаемого кандидата, компания проиграет.
Расходы на обучение
\ nКаждый новый сотрудник должен обучаться надлежащим образом, чтобы позволить ему / ей работать в соответствии с ожиданиями компании. Все предоставляемые тренинги являются расходами, и когда кто-то уходит или не работает должным образом, компания должна нести последствия.
боевой дух
\ nНаличие сотрудников не только влияет на культуру компании, но и снижает моральный дух сотрудников, когда им приходится иметь дело с отсутствием конкретной должности, которая влияет на ход их работы.

TIMETEC HIRE - МЫ ДЕЛАЕМ ЛУЧШИЙ НАБОР
\ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРЕИМУЩЕСТВ!

TimeTec Hire - это облачное решение для автоматического подбора персонала, которое упрощает и делает полезным весь процесс найма для компаний различных размеров из разных отраслей. Дизайн TimeTec Hire возвращает возможность найма рабочей силы работодателям из кадровых агентств, чтобы помочь компании в найме подходящих сотрудников, а также уменьшить возможность найма неподходящего персонала. TimeTec Hire онлайн; доступны для авторизованного персонала в любое время, из любого места и надежно придерживаются политики найма компании и процессов. Используя TimeTec Hire, новые данные о найме могут быть мгновенно ассимилированы с существующей рабочей силой сразу после процесса адаптации, что делает процесс найма быстрым. \ N

\ n \ nTimeTec Hire представляет несколько полезных функций, которые помогут вашей компании обеспечить сотрудников, которых вы всегда хотели. \ n

\ n \ nЛюбый набор начинается с создания рабочих мест. О процессе создания работы нужно правильно заботиться, потому что это приведет вас к кандидатам на созданную вами должность. TimeTec Hire позволяет вам определять ваши требования из легкодоступного списка в системе, и в то же время вы можете создавать свои требования в системе для будущего использования. Созданные задания будут сохранены в системе и готовы к использованию, если в будущем вам понадобится такая же или похожая позиция. \ N \ n

\ nИ после создания задания необходимо установить рабочий процесс найма, чтобы регулировать правильный набор персонала, чтобы избежать пропуска одного или двух процессов преднамеренно в отчаянии. Это может быть один рабочий процесс, применимый ко всем, или он может иметь различные рабочие процессы для разных позиций. TimeTec Hire обслуживает от простоты до сложности в процессе найма; все зависит от процессов найма компании и политики. \ n

\ n \ nTimeTec Hire обеспечивает проверку первоначальных заявок всех кандидатов и классифицирует их, используя непредвзятую систему оценок, определенную вашей организацией. Когда процесс проверки устраняет эмоции или отношения, результаты непредвзяты, и вы получите подходящих кандидатов на созданную вами должность, готовых к следующему рабочему процессу. Вы также можете создать свои анкеты и анкеты, которые подготовлены экспертами компании для получения необходимой информации от заявителей. Установите оценочные листы как для заявлений, так и для анкет, чтобы определить эффективность работы заявителей без каких-либо предубеждений.
Многие предложения о работе оказываются неэффективными для многих компаний из-за предвзятости интервьюеров и тенденции игнорировать определенные элементы. TimeTec Hire позволяет вам выбрать команду для найма персонала на конкретную должность, чтобы определить наиболее подходящих кандидатов для предложения вакансий. Две пары глаз лучше, чем пара. \ N

\ n \ nУстраивайте встречи и собеседования в одной системе, чтобы избежать путаницы. Планировщик интервью имеет систему уведомлений, чтобы напомнить о назначениях и интервью, проведенных с кандидатами, потому что время интервьюируемого столь же ценно, как и интервьюеры. \ N

\ n \ nОткройте вакансию вашей компании на карьерном сайте вашей компании быстро с TimeTec Hire. Изменения, внесенные в TimeTec Hire, обновят вашу страницу карьеры автоматически. У вас также будет возможность связать вакансии вашей компании с решениями по найму других сторонних компаний, чтобы повысить эффективность и конверсию рабочих мест. \ N

\ n \ nПосле завершения процесса найма компания может подготовить и отправить письмо с предложением напрямую выбранному кандидату, а также провести согласование пакета в TimeTec Hire, сопровождаемое списком обсуждений для обеспечения прозрачности и принятия мер. \ n

\ n \ nПосле завершения процесса найма, данные вновь присоединенного сотрудника будут мгновенно ассимилированы в систему, и персоналу HR больше не потребуется вводить все данные в систему. Автоматизация процесса найма стала проще для HR. \ N

\ n \ nTimeTec Hire сохраняет все рабочие задания, заявки и анкеты, представленные в базе данных для справки. Имея пул данных о найме в целости и сохранности, ваша компания может ссылаться на эти данные в случае, если вам что-то понадобится, и это сэкономит много времени отделу кадров вместо того, чтобы делать бумажную работу и извлекать файлы.