TimeTec Hire е инструмент за повишаване и превръщане на текущата ви процедура за набиране и наемане на работа по-систематично, автоматизирано и прецизно, тъй като е в състояние да рационализира процесите, за да намали времето и усилията, необходими за набирането на персонал, премахва пристрастията около процеса на подбор и ви осигурява кандидатите, които най-добре отговарят на вашите изисквания. Нещо повече, TimeTec Hire организира и поддържа всички данни непокътнати, стандартизирани и за дълго, така че нищо не липсва в преводите или с течение на времето. \ Н

TimeTec Hire е собствена система за набиране на персонал, която обработва процеса на набиране на персонал от самото начало до процеса на качване на борда и трябва да бъде управляван от служителите ви. Платформите за набиране на персонал като Jobstreet, JobsDB и Zoho, от друга страна, осигуряват достъп до обявените с тях свободни работни места и предоставят услуга за приемане на тези кандидати за вашето внимание. Вашият екип за наемане обаче все още ще трябва да извърши останалите процеси. Това, което предлага TimeTec Hire, е да консолидира всички тези процеси в едно системно решение, така че да можете да поемете по-добре и по-ефективно.

Компаниите често се борят да намерят подходящите кандидати за обявените места, тъй като целият процес на пресяване на многобройните автобиографии е труден и отнемащ време. За да се подобри това, TimeTec Hire е проектиран в комплект с Система за проследяване на кандидатите, която обработва изискванията и квалификациите срещу кандидатите, които автоматично се възобновяват, за да генерира съответстващ процент. Ето защо екипът за наемане трябва да се съсредоточи върху кандидатите, които са включени в списъка на кандидатите, вместо да прекарват много време в избора на купчини резюмета. Освен това екипът за наемане може да бъде подготвен с тестове, въпросници и интервюта, за да се увери, че компанията ще получи най-добрите кандидати от талантите, които кандидатстваха за тази позиция. В края на процеса, препоръчаните кандидати за наемане са доказали, че са преминали всички изисквания, поставени от компанията, а процесът на качване може да започне веднага с наличните данни и TimeTec Hire може да се интегрира директно с други решения на TimeTec за по-добра работа. управление.

Да и Не. Можете да редактирате само избрана информация като Мениджър на наемане, Рекрутер, Номер на вакантно място, Индустрия и описание на длъжността. Въпреки това, не е разрешено редактиране на квалификациите и изискванията след публикуването му, за да се избегне нелоялна обща оценка за кандидатите. \ Н

TimeTec Hire има функция за уведомяване, за да предупреждава лицата, натоварени с ангажименти, от графика за интервюто. \ T

Да. TimeTec Hire разполага с този инструмент, за да избере кандидатите от много автобиографии. Въпреки това, за да накарате системата да избере най-добрите кандидати за вас, предварителните задачи трябва да се направят правилно, като например определяне на квалификациите и изискванията, необходими за определена позиция, и даване на тежест на всяка точка за по-добри резултати. \ Н

Да, тъй като управлявате собствен бизнес, знаете какво е най-доброто за вашата компания. Обаче смятаме, че е по-добре кандидатът да се пусне в системата отново, за да се увери, че този човек е кандидатът, който търсите. Ако сте взели решение да го наемете, не бихте пострадали, ако го оставите да мине през нормалния процес, през който всички останали кандидати трябва да преминат. Въпреки това, въпреки че длъжността е била активирана, разходите все още се прилагат до изтичане на срока на валидност. \ Н

Да, все още имате достъп до профила си, но няма да можете да публикувате повече свободни работни места или да получавате повече кандидати за позиции, докато не подновите профила си. Също така, имайте предвид, че неактивните профили са валидни само за период от 60 дни, което означава, че ако в рамките на 60 дни няма регистрирани данни или действия в този профил, профилът ще бъде затворен. \ T

Би било толкова конвенционално, ако не можем да го направим. Социалните медии се преплитат в живота на много от тези дни и определено свободните работни места във TimeTec Hire могат да бъдат споделени на други социални медийни платформи, за да се увеличи ангажираността и да се постигнат по-добри резултати. \ Н

В този момент ние не го правим, но това е страхотна идея, която можем да проучим. Въпреки това, ние имаме функция, известна като "Drop Resume", където можете да пуснете автобиографията си, въпреки че няма отворени свободни работни места, подходящи за вас сега. Отпадналото резюме ще бъде разгледано от дружеството на по-късна дата. \ T

TimeTec Hire е модерно, свързано и удобно решение, което позволява на компаниите да управляват всички работни места от една свързана система. Освен това, цената на TimeTec Hire е страхотна за страхотните функции, които предлагаме, а екипът на TimeTec е подкрепен от силен бекенд, сертификати и поддръжка, които ще се погрижат за сметката ви, когато имате нужда от помощ. \ Н

Можете да започнете, като опитате безплатния пробен период и когато сте сигурни, че това е системата, която искате, препоръчваме да започнете умерено. Купете блок от постове на TimeTec Hire, съдържащи 10 работни места (USD200), които изтичат в рамките на една година, и опитайте TimeTec Hire първа ръка. Нямате какво да губите и много да спечелите. Ако откриете, че вашата малка инвестиция си струва, можете да добавите още публикации, когато трябва да наемете отново. Тъй като TimeTec Hire е облачно решение, тази система е мащабируема, купува се, колкото е необходимо.

Не е нужно, нека системата го направи. Когато има някакви дейности, ще получите известие по електронната поща, за да можете да влезете в сметката и да направите необходимите мерки. Ако не бъде получено уведомление, вашата длъжност може да се нуждае от някои корекции, за да се обжалва пред кандидатите или трябва да споделите публикацията широко на различна платформа за по-добра експозиция. \ Н

Всичко е онлайн на www.timetechire.com и на всеки акаунт е даден 14-дневен безплатен пробен период за тестване на 10 работни места. Имайте предвид обаче, че няма да можете да публикувате нищо или да получавате заявления след изтичане на безплатния пробен период, освен ако не се абонирате с нас.

Определено можете да рециклирате всички позиции, които фирмата ви е публикувала преди, така че да не правите дублирани работи, но всяка нова длъжност е равна на цената за 1 пост. Следователно, докато детайлите на публикуваното преди вакантно място могат да бъдат рециклирани, лицензът за длъжността е само еднократна употреба.

Красотата на TimeTec Hire е неговата гъвкавост, където може да се погрижи за най-простите изисквания към по-сложните. Следователно, ако фирмата ви не изисква строг поток или изисквания за наемане, можете да приспособите процеса на набиране на персонал, за да отговаря на вашите изисквания. Ако не сте сигурни как да свършите нещата, нашият екип може да помогне.

За съжаление възстановяването не е налице. Ето защо, ние силно препоръчваме да започнете малка като 10 длъжност и да добавите повече, докато продължавате да намалявате риска. \ Н

TimeTec Hire поддържа множество наемания, което означава, че трябва да изградите организационната си структура в системата, за да можете да делегирате длъжностите в цялата организация. \ Н

Първоначално трябва да се справите с тях поотделно, но нашият екип работи усилено, за да си сътрудничи с всички тези невероятни платформи, за да можем да бъдем център на едно гише, когато става въпрос за наемане. \ Н

TimeTec Hire идва в комплект с TimeTec Profile, където след като компанията реши да наеме, цялата информация за този кандидат ще бъде прехвърлена във TimeTec Profile по време на onboarding процеса. И в TimeTec профила вашата фирма може да добави още полета, от които се нуждаете, за да завършите профила на служителите си. Нещо повече, когато информацията е във TimeTec Profile, вашата компания може да се абонира директно за системата за проследяване на времето (TimeTec TA) и да остави системата за управление (TimeTec Leave) без усилие, без да се налага да въвеждат потребителска информация в системата. \ Н