TimeTec Hire est un outil pour améliorer et rendre votre procédure de recrutement et votre système de recrutement actuels plus systématiques, automatisés et précis, car il est en mesure de rationaliser les processus afin de réduire le temps et les efforts nécessaires au recrutement, d’éliminer les biais liés au processus de sélection et de vous fournir les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences. De plus, TimeTec Hire organise et conserve toutes les données intactes, normalisées et pour longtemps, de sorte que rien ne manque dans les traductions ou au fil du temps. \ n

TimeTec Hire est le système de recrutement de votre entreprise, qui gère le processus de recrutement du début à la fin, jusqu’au processus d’intégration, qui doit être suivi par tous les employés. Les plateformes de recrutement telles que Jobstreet, JobsDB et Zoho, quant à elles, offrent une visibilité sur les offres d'emploi que vous avez publiées avec elles et fournissent un service pour héberger ces candidats. Cependant, votre équipe d'embauche devra toujours exécuter le reste des processus. L’offre TimeTec Hire consiste à regrouper tous ces processus en une solution systématisée afin que vous puissiez mieux prendre en charge votre processus d’embauche. \ N

Les entreprises ont souvent du mal à trouver les candidats correspondant aux postes vacants, car tout le processus de tri des nombreux CV est fastidieux et prend beaucoup de temps. Pour améliorer cela, TimeTec Hire est conçu avec un système de suivi des candidats qui traite les exigences et les qualifications des candidats par rapport aux candidats et reprend automatiquement afin de générer le pourcentage de correspondance en conséquence. Par conséquent, l'équipe d'embauche doit simplement se concentrer sur les candidats sélectionnés plutôt que de passer beaucoup de temps à choisir parmi les piles de curriculum vitae. En outre, l'équipe d'embauche peut être préparée avec des tests, des questionnaires et des tableaux de bord des entretiens afin de s'assurer que l'entreprise obtiendra les meilleurs candidats parmi les candidats ayant postulé pour le poste. À la fin du processus, les candidats recommandés à la location ont prouvé qu’ils répondaient à toutes les exigences définies par la société et le processus d’intégration peut commencer immédiatement avec les données disponibles et TimeTec Hire peut être intégré directement aux autres solutions de gestion du personnel de TimeTec pour une meilleure la gestion.

Oui et non. Vous ne pouvez modifier que les informations sélectionnées telles que Gestionnaire d'embauche, Recruteur, Nombre de postes vacants, Secteur d'activité et Description du poste. Cependant, aucune modification n'est autorisée pour les qualifications et les exigences après sa publication afin d'éviter toute évaluation injuste des candidats. \ n

TimeTec Hire a une fonction de notification pour alerter les responsables du programme d'entretiens. \ N

Oui. TimeTec Hire dispose de cet outil pour sélectionner les candidats parmi de nombreux CV. Cependant, pour que le système sélectionne les meilleurs candidats pour vous, les tâches préliminaires doivent être effectuées correctement, telles que la détermination des qualifications et des exigences requises pour un poste spécifique et la pondération de chaque point pour de meilleurs résultats. \ n

Oui, puisque vous dirigez votre propre entreprise, vous savez ce qui est le mieux pour votre entreprise. Cependant, nous estimons qu’il est préférable de réexaminer le candidat dans le système pour s’assurer que cette personne est bien le candidat que vous recherchez. Si vous avez pris la décision de l’embaucher, vous ne pourrez pas le laisser suivre le processus normal que doivent suivre tous les autres candidats. Néanmoins, même si le poste a été activé, le coût s’applique jusqu’à sa date d’expiration. \ n

Oui, vous pouvez toujours accéder à votre compte, mais vous ne pourrez pas afficher plus de postes vacants ni recevoir plus de candidats pour des postes tant que vous n’aurez pas renouvelé le compte. Veuillez également noter que les comptes inactifs ne sont valables que pour une période de 60 jours, ce qui signifie que si aucun compte ou activité ne se passe dans ce compte dans les 60 jours, le compte sera fermé. \ N

Ce serait si conventionnel si nous ne pouvions pas le faire. Les médias sociaux sont entremêlés dans la vie de nombreuses personnes de nos jours et les offres d'emploi sur TimeTec Hire peuvent certainement être partagées sur d'autres plateformes de médias sociaux pour accroître l'engagement et vous permettre d'obtenir de meilleurs résultats. \ n

Pour le moment, nous ne le faisons pas, mais c’est une excellente idée que nous pourrions explorer. Cependant, nous avons une fonctionnalité appelée "Drop Resume" où vous pouvez déposer votre CV même s’il n’ya pas de poste vacant disponible pour vous. Le CV abandonné sera examiné ultérieurement par la société. \ N

TimeTec Hire est une solution moderne, connectée et pratique qui permet aux entreprises de gérer toutes les locations à partir d'un système connecté. En outre, le prix de location de TimeTec est génial pour les fonctionnalités impressionnantes que nous proposons, et l'équipe TimeTec est soutenue par un backend solide, des certifications et une assistance qui prendront soin de votre compte chaque fois que vous aurez besoin d'assistance. \ n

Vous pouvez commencer par essayer l’essai gratuit et lorsque vous avez la certitude que c’est le système que vous souhaitez, nous vous recommandons de commencer modérément. Achetez un bloc de postes TimeTec Hire contenant 10 postes (200 USD) expirant au cours d'une année et expérimentez TimeTec Hire de première main. Vous n'avez rien à perdre et beaucoup à gagner. Si vous avez trouvé votre petit investissement rentable, vous pouvez ajouter davantage de postes lorsque vous avez besoin de recruter à nouveau. Parce que TimeTec Hire est une solution cloud, ce système est évolutif, achetez-le selon vos besoins.

Vous n’avez pas besoin de laisser le système le faire. Quand il y a des activités, vous en serez averti par e-mail afin que vous puissiez accéder au compte et prendre les dispositions nécessaires. Si aucune notification n'est reçue, votre poste peut nécessiter quelques ajustements pour attirer les candidats ou vous devez le partager largement sur une plate-forme différente pour une meilleure visibilité. \ n

Tout est en ligne sur www.timetechire.com et chaque compte bénéficie d'un essai gratuit de 14 jours à tester sur 10 postes. Toutefois, veuillez noter que vous ne pourrez rien publier ni recevoir aucune candidature après la période d’essai gratuite, à moins que vous n’ayez souscrit avec nous.

Vous pouvez certainement recycler tous les postes que votre entreprise a déjà affichés afin de ne pas dupliquer le travail, mais chaque nouveau poste correspond à 1 prix. Ainsi, bien que les détails de la vacance précédemment affichée puissent être recyclés, la licence pour le poste est à usage unique.

La beauté de TimeTec Hire réside dans sa polyvalence, qui permet de répondre aux besoins les plus simples comme aux plus complexes. Par conséquent, si votre entreprise n'exige pas de flux ou d'exigences d'embauche stricts, vous pouvez adapter votre processus de recrutement à vos besoins. Si vous ne savez pas comment faire avancer les choses, notre équipe peut vous aider.

Malheureusement, le remboursement n'est pas disponible. Par conséquent, nous vous suggérons fortement de commencer petit comme 10 postes d’emploi et d’en ajouter d’autres au fur et à mesure pour réduire vos risques. \ n

TimeTec Hire prend en charge la multi-location, ce qui signifie que vous devez créer votre structure organisationnelle dans le système pour pouvoir déléguer les postes dans l'ensemble de votre organisation. \ n

Au départ, vous devez les traiter séparément, mais notre équipe travaille avec acharnement pour collaborer avec toutes ces plateformes incroyables afin que nous puissions constituer un guichet unique en matière d’embauche. \ n

TimeTec Hire est livré avec TimeTec Profile. Une fois que la société a décidé d'embaucher, toutes les informations sur ce candidat seront transférées dans TimeTec Profile pendant le processus d'intégration. Et dans TimeTec Profile, votre société peut ajouter d'autres champs dont vous avez besoin pour compléter votre profil d'employé. De plus, lorsque les informations se trouvent dans le profil TimeTec, votre entreprise peut souscrire directement au système de pointage (TimeTec TA) et quitter le système de gestion (TimeTec Leave) sans effort, sans avoir à saisir des informations d’utilisateur dans le système. \ n