A TimeTec Hire é uma ferramenta para elevar e tornar seu processo de recrutamento e sistema de contratação mais sistemático, automatizado e preciso, pois é capaz de otimizar processos para reduzir o tempo e o esforço necessários no recrutamento, elimina vieses em torno do processo de seleção e fornece os candidatos que melhor correspondem às suas necessidades. Além do mais, a TimeTec Hire organiza e mantém todos os dados intactos, padronizados e por muito tempo, portanto, nada está faltando nas traduções ou ao longo do tempo. \ n

TimeTec Hire é o sistema de recrutamento da sua empresa que lida com o processo de recrutamento desde o início até o processo de integração e tem que ser navegado por seus funcionários. Plataformas de recrutamento como Jobstreet, JobsDB e Zoho, por outro lado, estão fornecendo exposição às vagas de emprego que você publicou com eles e fornecem um serviço para hospedar os candidatos para sua consideração. No entanto, sua equipe de contratação ainda terá que realizar o restante dos processos. O que a TimeTec Hire oferece é consolidar todos esses processos em uma solução sistematizada para que você possa se encarregar de sua contratação de forma mais eficiente e eficiente. \ N

As empresas muitas vezes se esforçam para encontrar os candidatos correspondentes às vagas publicadas, porque todo o processo de peneirar os muitos currículos é tedioso e demorado. Para melhorar isso, a TimeTec Hire é projetada com o Applicant Tracking System que processa os requisitos e as qualificações em relação aos candidatos que são retomados automaticamente para gerar a porcentagem correspondente. Assim, a equipe de contratação só precisa se concentrar nos candidatos finalistas, em vez de gastar muito tempo escolhendo entre as pilhas de currículos. Além disso, a equipe de contratação pode ser preparada com testes, questionários e pontuações de entrevistas para garantir que a empresa receba os melhores candidatos dos talentos que solicitaram o cargo. No final do processo, os candidatos recomendados para contratação comprovaram que passaram todos os requisitos estabelecidos pela empresa e o processo de integração pode começar imediatamente com os dados disponíveis e a TimeTec Hire pode ser integrada diretamente à TimeTec em outras soluções de força de trabalho para melhor gestão.

Sim e Não. Você pode editar apenas as informações selecionadas, como Gerente de Contratação, Recrutador, Nº de Vagas, Indústria e descrição do trabalho. No entanto, nenhuma edição é permitida para qualificações e requisitos após a publicação para evitar qualquer avaliação global injusta para os candidatos. \ n

A TimeTec Hire possui um recurso de notificação para alertar as pessoas responsáveis pelo agendamento da entrevista. \ N

Sim. TimeTec Hire tem essa ferramenta para selecionar os candidatos de muitos currículos. No entanto, para que o sistema escolha os melhores candidatos, as tarefas preliminares devem ser realizadas adequadamente, como determinar as qualificações e os requisitos necessários para uma posição específica e dar o peso em cada ponto para obter melhores resultados. \ n

Sim, desde que você está executando o seu próprio negócio, você sabe o que é melhor para sua empresa. No entanto, nós opinamos que é melhor executar o candidato pelo sistema novamente para garantir que essa pessoa seja o candidato que você está procurando. Se você tomou a decisão de contratá-lo, não poderia machucar deixá-lo passar pelo processo normal que todos os outros candidatos têm que passar. No entanto, mesmo que o posto de trabalho tenha sido ativado, o custo ainda se aplica até a data de expiração. \ n

Sim, você ainda pode acessar sua conta, mas não poderá postar mais vagas ou receber mais candidatos para qualquer cargo até que tenha renovado a conta. Além disso, observe que as contas inativas são válidas apenas por um período de 60 dias, o que significa que, se não houver login ou atividades acontecendo na conta em até 60 dias, a conta será encerrada. \ N

Seria tão convencional se não pudermos fazer isso. As mídias sociais se entrelaçaram na vida de muitos desses dias e definitivamente as vagas na TimeTec Hire podem ser compartilhadas em outras plataformas de mídia social para aumentar o engajamento e obter melhores resultados. \ n

Neste momento nós não, mas esta é uma ótima idéia que podemos explorar. No entanto, nós temos um recurso conhecido como "Drop Resume", onde você pode deixar seu currículo, mesmo que não haja vagas abertas adequadas para você agora. O currículo descartado será considerado pela empresa em uma data posterior. \ N

O TimeTec Hire é uma solução moderna, conectada e conveniente que permite que as empresas gerenciem todas as contratações de um sistema conectado. Além disso, o preço da TimeTec Hire é incrível para os incríveis recursos que oferecemos, e a equipe da TimeTec é apoiada por um forte back-end, certificações e suporte que cuidará da sua conta sempre que precisar de ajuda. \ n

Você pode começar experimentando o teste gratuito e, quando tiver certeza de que esse é o sistema que deseja, recomendamos que comece com moderação. Compre um bloco de TimeTec Contrate posts contendo 10 postos de trabalho (USD200) que expiram dentro de um ano, e experimente a TimeTec Hire em primeira mão. Você não tem nada a perder e muito a ganhar. Se você achou que seu pequeno investimento vale a pena, pode adicionar mais postagens quando precisar recrutar novamente. Como a TimeTec Hire é uma solução em nuvem, esse sistema é escalonável, compre como você precisa.

Você não precisa, deixe o sistema fazer isso. Quando houver atividades, você será notificado por e-mail para entrar na conta e tomar as providências necessárias. Se não houver notificação recebida, sua postagem de emprego poderá precisar de alguns ajustes para atrair candidatos ou você precisará compartilhar amplamente a publicação em diferentes plataformas para melhor exposição. \ n

Tudo está on-line em www.timetechire.com e cada conta recebe uma avaliação gratuita de 14 dias para testar 10 postos de trabalho. No entanto, observe que você não poderá postar nada nem receber nenhuma inscrição após o término do período de avaliação gratuita, a menos que você se inscreva conosco.

Definitivamente, você pode reciclar todas as posições que sua empresa tenha postado antes, para que você não faça trabalhos duplicados, mas cada novo posto de trabalho é equivalente a um preço de postagem. Portanto, embora os detalhes da vaga anteriormente publicada possam ser reciclados, a licença para a vaga de emprego é apenas uma vez.

A beleza da TimeTec Hire é a sua versatilidade, onde pode atender aos requisitos mais simples para os mais complexos. Assim, se a sua empresa não estiver exigindo fluxo ou requisitos de contratação rigorosos, você poderá adequar seu processo de recrutamento às suas necessidades. Se você não tem certeza de como fazer as coisas, nossa equipe pode ajudar.

Infelizmente, o reembolso não está disponível. Portanto, sugerimos fortemente que você comece pequeno como 10 postos de trabalho e acrescente mais conforme avança para reduzir seu risco. \ n

O TimeTec Hire oferece suporte a multilocação, o que significa que você precisa criar a estrutura da sua organização no sistema para poder delegar os postos de trabalho em toda a organização. \ n

Inicialmente, você precisa lidar com eles separadamente, mas nossa equipe está trabalhando duro para colaborar com todas essas plataformas incríveis, para que possamos ser um centro único quando se trata de contratação. \ n

A TimeTec Hire vem com o TimeTec Profile, onde uma vez que a empresa decidiu contratar, todas as informações sobre esse candidato serão transferidas para o TimeTec Profile durante o processo de integração. E no TimeTec Profile, sua empresa pode adicionar mais campos que você precisa para completar seu perfil de funcionário. Além disso, quando as informações estão no TimeTec Profile, sua empresa pode assinar diretamente o sistema de atendimento de tempo (TimeTec TA) e deixar o sistema de gerenciamento (TimeTec Leave) sem ter que inserir informações do usuário no sistema. \ n