1. ¿Por qué nuestra empresa debería considerar TimeTec Hire cuando ya tenemos un sistema de reclutamiento? ¿Cómo podría ayudar TimeTec Hire? \norte
TimeTec Hire es una herramienta para elevar y hacer que su procedimiento actual de contratación y su sistema de contratación sean más sistemáticos, automatizados y precisos, ya que puede agilizar los procesos para reducir el tiempo y el esfuerzo requeridos en la contratación, elimina los sesgos que rodean el proceso de selección y le proporciona Los candidatos que mejor se adapten a sus necesidades. Además, TimeTec Hire organiza y mantiene todos los datos intactos, estandarizados y por mucho tiempo, por lo que no falta nada en las traducciones ni en el tiempo. \norte
2. ¿Cuál es la diferencia entre TimeTec Hire y otras plataformas de contratación como Jobstreet, Zoho y etc? \ N
TimeTec Hire es el sistema de reclutamiento propio de su compañía que maneja el proceso de reclutamiento desde el principio hasta el proceso de incorporación y debe ser navegado por sus empleados en todo momento. Plataformas de reclutamiento como Jobstreet, JobsDB y Zoho, por otro lado, ofrecen exposición a las vacantes de empleo que publicaste con ellas y brindan un servicio para recibir a esos solicitantes para tu consideración. Sin embargo, su equipo de contratación todavía tendrá que llevar a cabo el resto de los procesos. Lo que ofrece TimeTec Hire es consolidar todos estos procesos en una solución sistematizada para que pueda hacerse cargo de su contratación de manera mejor y más eficiente. \ N
3. ¿Qué tipo de beneficios puede obtener mi organización de TimeTec Hire? \ N
Las empresas a menudo tienen dificultades para encontrar los candidatos correspondientes a las vacantes publicadas porque todo el proceso de revisión de los muchos currículums es tedioso y lento. Para mejorar esto, TimeTec Hire está diseñado completo con el Sistema de seguimiento de solicitantes que procesa los requisitos y las calificaciones contra los curriculums vitae de los candidatos automáticamente para generar el porcentaje correspondiente en consecuencia. Por lo tanto, el equipo de contratación solo necesita centrarse en los candidatos preseleccionados en lugar de pasar mucho tiempo eligiendo entre los montones de currículos. Además, el equipo de contratación puede prepararse con exámenes, cuestionarios y tablas de puntuación de entrevistas para asegurarse de que la empresa obtendrá a los mejores candidatos de los talentos que solicitaron el puesto. Al final del proceso, los candidatos recomendados para la contratación han demostrado que superaron todos los requisitos establecidos por la empresa y el proceso de incorporación puede comenzar de inmediato con los datos disponibles y TimeTec Hire puede integrarse directamente a TimeTec para otras soluciones de la fuerza laboral. administración.
4. ¿Puedo editar el anuncio de trabajo después de que se haya publicado? \ N
Sí y No. Puede editar solo la información seleccionada como Gerente de contratación, Reclutador, Número de vacantes, Industria y descripción del trabajo. Sin embargo, no se permite la edición de requisitos y requisitos una vez que se haya publicado para evitar una evaluación general injusta para los solicitantes. \norte
5. Es bastante difícil reunir a las personas relevantes para una sesión de entrevista, ¿cómo TImeTec Hire simplifica este proceso? \ N
TimeTec Hire tiene una función de notificación para alertar a los encargados del calendario de entrevistas. \ N
6. ¿Hay algún análisis de los curriculums vitae del solicitante para que yo identifique rápidamente a mis posibles candidatos? \ N
Sí. TimeTec Hire tiene esa herramienta para preseleccionar a los solicitantes de muchos currículos. Sin embargo, para que el sistema elija a los mejores candidatos para usted, las tareas preliminares se deben realizar correctamente, como determinar las calificaciones y los requisitos necesarios para una posición específica y asignar el peso en cada punto para obtener mejores resultados. \norte
7. He encontrado un candidato adecuado desde fuera del sistema. ¿Puedo contratarlo / a de inmediato y cómo puedo desactivar el puesto de trabajo? \ N
Sí, ya que está dirigiendo su propio negocio, sabe qué es lo mejor para su empresa. Sin embargo, consideramos que es mejor pasar el candidato por el sistema una vez más para asegurarnos de que esta persona es el candidato que está buscando. Si ha tomado la decisión de contratarlo, no le haría daño dejarlo pasar por el proceso normal que todos los demás solicitantes tienen que pasar. Sin embargo, a pesar de que el puesto de trabajo se ha activado, el costo se aplica hasta su fecha de caducidad. \norte
8. Cuando caduque la cuenta de mi empresa, ¿todavía puedo iniciar sesión y ver la información de los solicitantes de empleo? \ N
Sí, todavía puede acceder a su cuenta pero no podrá publicar más vacantes ni recibir más solicitantes para ninguna posición hasta que haya renovado la cuenta. Además, tenga en cuenta que las cuentas inactivas solo son válidas por un período de 60 días, lo que significa que si no se inicia sesión o no se realizan actividades en esa cuenta dentro de los 60 días, la cuenta se cerrará. \ N
9. ¿Puedo compartir mi vacante de trabajo en TimeTec Hire en otras redes sociales? \ N \ n \ n \ n
Sería tan convencional si no pudiéramos hacer eso. Los medios sociales se han entrelazado en la vida de muchos de estos días y, definitivamente, las vacantes en TimeTec Hire se pueden compartir en otras plataformas de medios sociales para aumentar el compromiso y producir mejores resultados. \norte
10. ¿TimeTec Hire ofrece un \ "agente de trabajo \"? \ N
En este momento no lo hacemos, pero esta es una gran idea que podríamos explorar. Sin embargo, sí tenemos una función conocida como "Reanudar descarte" donde puedes soltar tu currículum aunque no haya vacantes disponibles para ti ahora. El currículum eliminado será considerado por la compañía en una fecha posterior. \ N
11. ¿Por qué contratar TimeTec? \ N
TimeTec Hire es una solución moderna, conectada y conveniente que permite a las empresas administrar todas las contrataciones desde un sistema conectado. Además, el precio de contratación de TimeTec es asombroso por las increíbles funciones que ofrecemos, y el equipo de TimeTec está respaldado por un sólido respaldo, certificaciones y soporte que se ocuparán de su cuenta siempre que necesite ayuda. \norte
12. ¿Cómo empezar? \norte
Puede comenzar probando la versión de prueba gratuita y cuando esté seguro de que este es el sistema que desea, le recomendamos que comience de forma moderada. Compre un bloque de publicaciones de TimeTec Hire que contengan 10 puestos de trabajo (USD200) que expiren en un año, y experimente de primera mano TimeTec Hire. No tienes nada que perder y mucho que ganar. Si encuentra que su pequeña inversión vale la pena, puede agregar más publicaciones cuando necesite reclutar nuevamente. Debido a que TimeTec Hire es una solución en la nube, este sistema es escalable, compre lo que necesite.
13. ¿Cómo monitorear la publicación de trabajos? \ N
Usted no necesita, deje que el sistema lo haga. Cuando haya alguna actividad, se le notificará por correo electrónico para que pueda ingresar a la cuenta y hacer los arreglos necesarios. Si no se recibe una notificación, su publicación de trabajo puede necesitar algunos ajustes para apelar a los candidatos o usted debe compartir la publicación ampliamente en una plataforma diferente para una mejor exposición. \norte
14. ¿Cómo solicito una cuenta de prueba de TimeTec Hire? \ N
Todo está en línea en www.timetechire.com y cada cuenta recibe una prueba gratuita de 14 días para evaluar 10 puestos de trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que no podrá publicar nada ni recibir ninguna aplicación una vez que finalice el período de prueba gratuito, a menos que se suscriba con nosotros.
15. ¿Puedo reciclar cualquier posición que haya publicado? \norte
Definitivamente, puede reciclar cualquier posición que su compañía haya publicado anteriormente, por lo que no hace trabajo duplicado, pero cada nuevo puesto de trabajo es equivalente a 1 precio de publicación. Por lo tanto, mientras que los detalles de la vacante publicada anteriormente se pueden reciclar, la licencia para el puesto de trabajo es de un solo uso.
16. Mi empresa es bastante simple, no necesito detalles completos, calificaciones o pruebas para contratar. ¿Puede TimeTec Hire satisfacer mis necesidades? \norte
La belleza de TimeTec Hire es su versatilidad donde puede satisfacer los requisitos más simples a los más complejos. Por lo tanto, si su compañía no requiere un flujo o requisitos de contratación estrictos, puede adaptar su proceso de contratación para que se ajuste a sus requisitos. Si no está seguro de cómo hacer las cosas, nuestro equipo puede ayudarlo.
17. La licencia vence en un año y si no pudiera terminar todas las licencias en un año, ¿tendría derecho a un reembolso? \norte
Desafortunadamente, el reembolso no está disponible. Por lo tanto, le recomendamos encarecidamente que comience con poco como 10 puestos de trabajo y agregue más a medida que avanza para reducir su riesgo. \norte
18. Mi empresa tiene algunas filiales, ¿puede la Sede comprar los puestos de trabajo en grandes cantidades y luego delegar los puestos para que usen las otras filiales? \ N
TimeTec Hire admite la tenencia múltiple, lo que significa que necesita construir la estructura de su organización en el sistema para poder delegar los puestos de trabajo en toda la organización. \norte
19. ¿Ofrece un enlace a las plataformas de contratación para que podamos obtener su servicio directamente de TimeTec Hire en lugar de tener que tratar por separado? \norte
Inicialmente, debe tratar con ellos por separado, pero nuestro equipo está trabajando arduamente para colaborar con todas estas plataformas increíbles para que podamos ser un centro integral en lo que respecta a la contratación. \norte
20. Durante el proceso de reclutamiento, recopilamos información de los candidatos. Sin embargo, una vez que decidimos contratar, agregaremos más información al perfil del candidato, como salario, derecho a licencia, etc. ¿TimeTec Hire tiene una herramienta para que haga este trabajo? \ N
TimeTec Hire se incluye con TimeTec Profile, donde, una vez que la empresa decidió contratar, toda la información sobre ese candidato se transferirá a TimeTec Profile durante el proceso de incorporación. Y en el perfil de TimeTec, su compañía puede agregar más campos que necesita para completar su perfil de empleado. Además, cuando la información está en el perfil de TimeTec, su empresa puede suscribirse directamente al sistema de asistencia de tiempo (TA de TimeTec) y al sistema de gestión de licencias (Licencia de TimeTec) sin tener que ingresar la información del usuario en el sistema. \norte
