TimeTec Hire ist ein Tool, mit dem Sie Ihr aktuelles Einstellungsverfahren und Einstellungssystem systematischer, automatisierter und präziser gestalten können, da es Prozesse rationalisieren kann, um den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Einstellung zu verringern, Vorurteile im Zusammenhang mit dem Auswahlprozess zu beseitigen und Ihnen zur Seite zu stehen die Kandidaten, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen. Darüber hinaus organisiert und hält TimeTec Hire alle Daten intakt, standardisiert und für lange Zeit, sodass in Übersetzungen oder im Laufe der Zeit nichts fehlt. \ n

TimeTec Hire ist das firmeneigene Rekrutierungssystem, das den Rekrutierungsprozess von Anfang an bis zum Onboarding-Prozess abwickelt und von Ihren Mitarbeitern durchgehend gesteuert werden muss. Rekrutierungsplattformen wie Jobstreet, JobsDB und Zoho bieten dagegen Einblick in die Stellenangebote, die Sie bei ihnen veröffentlicht haben, und sie bieten einen Service für die Aufnahme dieser Bewerber für Ihre Überlegung. Ihr Einstellungsteam muss den Rest der Prozesse jedoch noch ausführen. Das TimeTec Hire-Angebot besteht darin, alle diese Prozesse in einer systematischen Lösung zu konsolidieren, damit Sie Ihre Einstellungen besser und effizienter vornehmen können. \ N

Unternehmen haben oft Probleme, die passenden Kandidaten für die ausgeschriebenen Stellen zu finden, da der gesamte Prozess des Durchsuchens der vielen Lebensläufe mühsam und zeitaufwändig ist. Um dies zu verbessern, wurde TimeTec Hire mit einem Bewerber-Tracking-System ausgestattet, das die Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber automatisch verarbeitet, um den entsprechenden Prozentsatz zu generieren. Daher muss sich das Einstellungsteam nur auf die Kandidaten konzentrieren, die in die engere Wahl kommen, anstatt viel Zeit damit zu verbringen, aus den Stapel von Lebensläufen zu wählen. Darüber hinaus kann das Einstellungsteam mit Tests, Fragebögen und Interview-Scorecards vorbereitet werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Bewerber aus den Talenten herausholt, die sich für die Stelle beworben haben. Am Ende des Prozesses haben die empfohlenen Kandidaten für die Einstellung bewiesen, dass sie alle vom Unternehmen festgelegten Anforderungen erfüllt haben. Der Onboarding-Prozess kann sofort mit den verfügbaren Daten beginnen, und TimeTec Hire kann direkt in TimeTec-Lösungen für andere Mitarbeiter integriert werden Verwaltung.

Ja und Nein. Sie können nur ausgewählte Informationen wie Einstellungsmanager, Personalvermittler, Stellenangebotsnummer, Branche und Stellenbeschreibung bearbeiten. Es ist jedoch keine Bearbeitung für Qualifikationen und Anforderungen zulässig, nachdem diese veröffentlicht wurden, um eine unfaire Gesamtbewertung für Bewerber zu vermeiden. \ n

TimeTec Hire verfügt über eine Benachrichtigungsfunktion, mit der die Betroffenen über den Interview-Zeitplan informiert werden. \ N

Ja. TimeTec Hire hat dieses Tool, um die Bewerber aus vielen Lebensläufen in die engere Wahl zu ziehen. Damit das System jedoch die besten Kandidaten für Sie auswählt, müssen die vorbereitenden Aufgaben ordnungsgemäß ausgeführt werden, z. B. die für eine bestimmte Position erforderlichen Qualifikationen und Anforderungen ermitteln und die Gewichtung für jeden Punkt festlegen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. \ n

Ja, da Sie Ihr eigenes Unternehmen führen, wissen Sie, was für Ihr Unternehmen am besten ist. Wir sind jedoch der Meinung, dass es besser ist, den Kandidaten erneut durch das System zu führen, um sicherzustellen, dass diese Person der gesuchte Kandidat ist. Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, ihn / sie einzustellen, kann es nicht schaden, ihn den normalen Prozess durchlaufen zu lassen, den alle anderen Bewerber durchlaufen müssen. Obwohl die Stellenanzeige aktiviert wurde, gelten die Kosten dennoch bis zu ihrem Ablaufdatum. \ n

Ja, Sie können immer noch auf Ihr Konto zugreifen, aber Sie können keine offenen Stellen mehr einstellen oder mehr Bewerber für Positionen erhalten, bis Sie das Konto erneuert haben. Beachten Sie außerdem, dass inaktive Konten nur für einen Zeitraum von 60 Tagen gültig sind. Wenn innerhalb von 60 Tagen keine Anmeldung oder Aktivitäten in diesem Konto stattfinden, wird das Konto geschlossen. \ N

Es wäre so konventionell, wenn wir das nicht können. Social Media hat sich in diesen Tagen in das Leben vieler verwoben, und auf jeden Fall können Stellenangebote bei TimeTec Hire auf anderen Social Media-Plattformen geteilt werden, um das Engagement zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen. \ n

Zu diesem Zeitpunkt ist dies noch nicht der Fall, aber dies ist eine großartige Idee, die wir möglicherweise untersuchen werden. Wir haben jedoch eine Funktion namens "Lebenslauf löschen", mit der Sie Ihren Lebenslauf löschen können, obwohl derzeit keine offenen Stellen für Sie verfügbar sind. Der abgelegte Lebenslauf wird von der Firma zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt. \ N

TimeTec Hire ist eine moderne, vernetzte und komfortable Lösung, mit der Unternehmen alle Einstellungen von einem verbundenen System aus verwalten können. Darüber hinaus ist der TimeTec Hire-Preis fantastisch für die fantastischen Funktionen, die wir anbieten, und das TimeTec-Team verfügt über ein starkes Backend, Zertifizierungen und Support, die sich um Ihr Konto kümmern, wann immer Sie Hilfe benötigen. \ n

Sie können mit der kostenlosen Testversion beginnen. Wenn Sie sicher sind, dass dies das System ist, das Sie möchten, empfehlen wir Ihnen, moderat zu starten. Kaufen Sie einen Block TimeTec Hire-Posts mit 10 Stellenanzeigen (200 USD), die innerhalb eines Jahres ablaufen, und erleben Sie TimeTec Hire aus erster Hand. Sie haben nichts zu verlieren und viel zu gewinnen. Wenn sich Ihre kleine Investition gelohnt hat, können Sie weitere Beiträge hinzufügen, wenn Sie erneut einstellen müssen. Da es sich bei TimeTec Hire um eine Cloud-Lösung handelt, kann dieses System nach Bedarf skaliert werden.

Sie müssen nicht, lassen Sie das System dies tun. Wenn Aktivitäten stattfinden, werden Sie per E-Mail benachrichtigt, damit Sie auf das Konto zugreifen und die erforderlichen Vorkehrungen treffen können. Wenn keine Benachrichtigung eingeht, muss Ihre Stellenanzeige möglicherweise angepasst werden, um die Kandidaten anzusprechen, oder Sie müssen die Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen für eine bessere Bekanntheit freigeben. \ n

Alles ist online unter www.timetechire.com und jedes Konto kann 14 Tage lang kostenlos auf 10 Stellenanzeigen getestet werden. Beachten Sie jedoch, dass Sie nach Ablauf des kostenlosen Testzeitraums nichts mehr posten oder Bewerbungen erhalten können, es sei denn, Sie haben sich bei uns angemeldet.

Auf jeden Fall können Sie alle Positionen, die Ihr Unternehmen zuvor eingestellt hat, wiederverwenden, damit Sie keine doppelte Arbeit verrichten, aber jede neue Stelle entspricht einem Beitragspreis. Während die Details des zuvor ausgeschriebenen Stellenangebots wiederverwendet werden können, ist die Lizenz für die Stellenanzeige nur eine einmalige Verwendung.

Das Schöne an TimeTec Hire ist seine Vielseitigkeit, da es den einfachsten und komplexesten Anforderungen gerecht wird. Wenn in Ihrem Unternehmen keine strengen Einstellungsverfahren oder -anforderungen erforderlich sind, können Sie Ihren Einstellungsprozess an Ihre Anforderungen anpassen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Dinge erledigen sollen, hilft Ihnen unser Team gerne weiter.

Eine Rückerstattung ist leider nicht möglich. Aus diesem Grund empfehlen wir dringend, dass Sie mit einer kleinen Zahl von 10 Stellen beginnen und im Laufe der Zeit weitere hinzufügen, um Ihr Risiko zu verringern. \ n

TimeTec Hire unterstützt Mandantenfähigkeit, dh, Sie müssen Ihre Organisationsstruktur im System aufbauen, um die Stellen in der gesamten Organisation delegieren zu können. \ n

Anfänglich müssen Sie sich separat mit ihnen befassen, aber unser Team arbeitet hart daran, mit all diesen fantastischen Plattformen zusammenzuarbeiten, damit wir bei der Einstellung ein One-Stop-Center sein können. \ n

TimeTec Hire wird zusammen mit TimeTec Profile geliefert. Sobald sich das Unternehmen für die Einstellung entschieden hat, werden alle Informationen zu diesem Kandidaten während des Onboarding-Prozesses in TimeTec Profile übertragen. In TimeTec Profile kann Ihr Unternehmen weitere Felder hinzufügen, die Sie zum Ausfüllen Ihres Mitarbeiterprofils benötigen. Wenn sich die Informationen in TimeTec Profile befinden, kann Ihr Unternehmen das Zeiterfassungssystem (TimeTec TA) und das Abwesenheitsverwaltungssystem (TimeTec Leave) mühelos direkt abonnieren, ohne dass Benutzerinformationen mehr in das System eingegeben werden müssen. \ n