1. Şirketimiz, işe alım için bir sistemimiz varken neden TimeTec Kiralama'yı dikkate almalı? TimeTec Hire nasıl yardımcı olabilir? \ n
TimeTec Hire, mevcut işe alım prosedürünüzü ve işe alma sisteminizi daha sistematik, otomatik ve kesin bir hale getirme ve iyileştirme aracıdır, çünkü işe alımda gereken zaman ve çabayı azaltmak, seçim sürecini çevreleyen önyargıları ortadan kaldırmak ve size temin etmek için süreçleri kolaylaştırabilir gereksinimlerinize en uygun adaylar. Dahası, TimeTec Hire tüm verileri düzenler ve tutar, standartlaştırır ve uzun süre tutar, bu nedenle çevirilerde veya zaman içinde hiçbir şey eksik olmaz. \ n
2. TimeTec Hire ile Jobstreet, Zoho ve etc gibi diğer işe alım platformları arasındaki fark nedir? \ N
TimeTec Hire, işe alım sürecini başlangıçtan itibaren işe alım sürecine kadar yürüten şirketinizin kendi işe alım sistemidir ve tüm çalışanlarınız tarafından yönlendirilmesi gerekir. Diğer taraftan, Jobstreet, JobsDB ve Zoho gibi işe alım platformları, onlarla birlikte yayınlanan iş ilanlarına maruz kalmakta ve bu başvuru sahiplerini değerlendirmek üzere ağırlamak için hizmet vermektedir. Bununla birlikte, işe alım ekibiniz işlemlerin geri kalanını yerine getirmek zorunda kalacaktır. TimeTec Hire'un sunduğu şey, tüm bu süreçleri tek bir sistemli çözümde birleştirmek, böylece işe alımınızı daha iyi ve daha verimli bir şekilde üstlenebilmeniz için. \ N
3. Kuruluşumun TimeTec Hire'dan ne gibi yararları olabilir? \ N
Şirketler sık sık gönderilen adaylarla eşleşen adayları bulmakta zorlanıyor çünkü birçok özgeçmiş boyunca eleme sürecinin tamamı sıkıcı ve zaman alıyor. Bunu geliştirmek için, TimeTec Hire, adaylara karşı gereksinimleri ve nitelikleri işleyen ve eşleşen yüzdeyi buna göre üretmek için otomatik olarak devam eden Başvuru İzleme Sistemi ile birlikte tasarlanmıştır. Bu nedenle, işe alım ekibinin özgeçmiş yığınlarından seçerek çok fazla zaman harcamak yerine, kısa listeye giren adaylara odaklanması gerekiyor. En üstte, işe alım ekibi, pozisyon için başvuran yeteneklerden en iyi adayları alacağından emin olmak için testler, anketler ve görüşme puan kartlarıyla hazırlanabilir. Sürecin sonunda, kiralama için önerilen adayların şirket tarafından belirlenen tüm gereklilikleri karşıladıklarını kanıtladılar ve işe başlama süreci mevcut verilerle hemen başlayabilir ve TimeTec Hire daha iyi sonuçlar için TimeTec diğer işgücü çözümlerine doğrudan entegre edilebilir yönetimi.
4. İş ilanını yayınlandıktan sonra da düzenleyebilir miyim? \ N
Evet ve Hayır. Yalnızca İşe Alma Müdürü, İşveren, İş Yeri Sayısı, Endüstri ve iş tanımı gibi seçilen bilgileri düzenleyebilirsiniz. Bununla birlikte, başvuru sahipleri için haksız bir genel değerlendirmeden kaçınmak için yayınlandıktan sonra yeterlilikler ve şartlar için düzenleme yapılmasına izin verilmez. \ n
5. Bir röportaj oturumu için ilgili kişileri bir araya getirmek oldukça zor, TImeTec Hire bu süreci nasıl kolaylaştırır? \ N
TimeTec Hire, görüşme zamanındaki kişilerin saldırgan kişilerini uyarmak için bildirim özelliğine sahiptir. \ N
6. Potansiyel adaylarımı hızlı bir şekilde tanımlamam için başvuranın özgeçmişi var mı?
Evet. TimeTec Kiralama, başvuru sahiplerinin çoğu özgeçmişten kısa listeye alınması için bu araca sahiptir. Bununla birlikte, sistemin sizin için en iyi adayları seçmesini sağlamak için, belirli bir pozisyon için gereken nitelikleri ve gereklilikleri belirlemek ve daha iyi sonuçlar için her noktaya ağırlık vermek gibi ön görevlerin uygun şekilde yapılması gerekir. \ n
7. Sistem dışından uygun bir aday buldum. Onu hemen işe alabilir miyim ve iş ilanını nasıl devre dışı bırakabilirim? \ N
Evet, kendi işinizi yürüttüğünüz için, şirketiniz için en iyisini bilirsiniz. Ancak, bu kişinin aradığınız aday olduğundan emin olmak için adayı sistemde bir kez daha çalıştırmanın daha iyi olacağını düşünüyoruz. Onu işe alma kararı vermiş olsaydınız, diğer tüm başvuru sahiplerinin geçmesi gereken normal süreçten geçmesine izin vermezdi. Bununla birlikte, iş ilanı etkinleştirilse bile, maliyet hala son kullanma tarihine kadar uygulanır. \ n
8. Şirket hesabımın süresi dolduğunda, hala başvuru yapabilir ve iş başvurusunda bulunanların bilgilerini görebilir miyim? \ N
Evet, hesabınıza hala erişebilirsiniz, ancak hesabınızı yenileyene kadar daha fazla boş pozisyon gönderemez veya herhangi bir pozisyon için daha fazla başvuru alamazsınız. Ayrıca, etkin olmayan hesapların yalnızca 60 günlük bir süre için geçerli olduğunu ve bu hesapta 60 gün içinde hiçbir oturum açma veya etkinlik olmadığında hesabın kapatılacağını unutmayın. \ N
9. İş ilanımı TimeTec Hire'da diğer sosyal medyada paylaşabilir miyim? \ N \ n \ n \ n
Bunu yapamazsak çok geleneksel olurdu. Sosyal medya bu günlerin yaşamlarında iç içe geçmiş durumda ve kesinlikle TimeTec Hire'daki boş pozisyonlar, katılımınızı artırmak ve size daha iyi sonuçlar sunmak için diğer sosyal medya platformlarında paylaşılabilir. \ n
10. TimeTec Kiralama bir \ "iş ilanı \" sunuyor mu? \ N
Zamanın bu noktasında değiliz, ama bu keşfedebileceğimiz harika bir fikir. Ancak, şu anda sizin için uygun bir açık boşluk olmasa da özgeçmişinizi bırakabileceğiniz \ "Özgeçmiş Bırak \" olarak bilinen bir özelliğe sahibiz. Bırakılan özgeçmiş daha sonraki bir tarihte şirket tarafından değerlendirilecektir. \ N
11. Neden TimeTec Kiralama? \ N
TimeTec Hire, şirketlerin tüm işe alımlarını tek bir bağlı sistemden yönetmelerini sağlayan modern, bağlantılı ve kullanışlı bir çözümdür. Dahası, TimeTec Hire fiyatı sunduğumuz harika özellikler için harika ve TimeTec ekibi yardıma ihtiyacınız olduğunda hesabınızla ilgilenecek güçlü bir arka uç, sertifikalar ve destek ile desteklenmektedir. \ n
12. Nasıl başlamalı? \ n
Ücretsiz deneme sürümünü deneyerek başlayabilirsiniz ve bunun istediğiniz sistem olduğundan emin olduğunuzda, orta derecede başlamanızı öneririz. Bir yıl içinde süresi dolmuş 10 iş ilanı (200 USD) içeren bir TimeTec Hire gönderi bloğu satın alın ve TimeTec Hire'u ilk elden deneyimleyin. Kaybedecek ve kazanacak çok şeyiniz yok. Küçük yatırımınızı buna değdiyseniz, yeniden işe alım yapmanız gerektiğinde daha fazla gönderi ekleyebilirsiniz. TimeTec Hire bulut çözümü olduğundan, bu sistem ölçeklenebilir, istediğiniz kadar satın alın.
13. İş ilanı nasıl izlenir? \ N
Buna gerek yok, sistemin yapmasına izin verin. Herhangi bir faaliyet olduğunda, hesaba girip gerekli düzenlemeleri yapabilmeniz için e-posta yoluyla bilgilendirilirsiniz. Bildirim alınmadıysa, iş ilanınız, adaylara hitap etmek için bazı ayarlara ihtiyaç duyabilir veya daha iyi poz alabilmek için yayını farklı platformlarda paylaşmanız gerekebilir. \ n
14. TimeTec Hire deneme hesabını nasıl talep edebilirim? \ N
Her şey www.timetechire.com adresinde yayındadır ve her hesaba 10 iş ilanı üzerinde test etmek için 14 günlük ücretsiz deneme süresi verilir. Ancak, bize abone olmadıkça ücretsiz deneme süresi sona erdikten sonra hiçbir şey yayınlayamayacağınızı veya herhangi bir başvuru alamayacağınızı unutmayın.
15. Gönderdiğim pozisyonları geri dönüştürebilir miyim? \ n
Kesinlikle, şirketinizin daha önce yayınladığı tüm pozisyonları geri dönüştürebilirsiniz, böylece yinelenen işler yapmazsınız, ancak her yeni iş ilanı 1 posta ücretine eşittir. Bu nedenle, daha önce kaydedilen boşluğun ayrıntıları geri dönüştürülebilirken, iş ilanı lisansı yalnızca bir kez kullanılır.
16. Şirketim oldukça basit, işe alınacak kapsamlı ayrıntılara, niteliklere veya testlere ihtiyacım yok. TimeTec Hire ihtiyaçlarımı karşılayabilir mi? \ n
TimeTec Hire'ın güzelliği, en karmaşık gereksinimlere daha karmaşık olanları karşılayabileceği çok yönlülüğüdür. Dolayısıyla, şirketiniz katı işe alım akışı veya gereksinimleri gerektirmiyorsa, işe alım sürecinizi gereksinimlerinize uyacak şekilde uyarlayabilirsiniz. İşlerin nasıl yapılacağından emin değilseniz ekibimiz size yardımcı olabilir.
17. Lisans bir yıl içinde sona eriyor ve bir yıl içinde tüm lisansları tamamlayamazsam geri ödeme hakkım olur mu? \ n
Ne yazık ki, geri ödeme mümkün değildir. Bu nedenle, 10 iş ilanı gibi küçük başlamanızı ve riskinizi azaltmak için ilerledikçe daha fazlasını eklemenizi şiddetle öneririz. \ n
18. Şirketimin birkaç iştiraki var, Genel Müdürlük iş ilanlarını toplu olarak satın alabilir ve ardından diğer iştirakler tarafından kullanılacak olan görevlendirmeleri devredebilir mi? \ N
TimeTec Hire, iş ilanlarını tüm organizasyonunuzda devredebilmeniz için organizasyon yapınızı sistemde inşa etmeniz gerektiği anlamına gelen çok kiracılığını destekler. \ n
19. İşe alım platformlarına bağlantı sağlıyor musunuz, böylece ayrı ayrı anlaşma yapmak yerine hizmetlerini doğrudan TimeTec Hire'dan alabilmemiz için mi? \ n
Öncelikle, onlarla ayrı ayrı ilgilenmeniz gerekiyor, ancak ekibimiz tüm bu harika platformlarla işbirliği yapmak için çok çalışıyor, bu nedenle işe alım konusunda tek adımlı bir merkez olabiliriz. \ n
20. İşe alım sürecinde adaylardan bazı bilgiler topluyoruz. Bununla birlikte, işe almaya karar verdiğimizde, adayın maaş, izin hakkı, vb. Profiline daha fazla bilgi ekleyeceğiz. TimeTec Hire benim için bu işi yapmam için bir araç var mı? \ N
TimeTec Hire, şirket işe almaya karar verdiğinde, o adayla ilgili tüm bilgilerin, işe alım sürecinde TimeTec Profiline aktarılacağı TimeTec Profili ile birlikte gelir. TimeTec Profilinde, şirketiniz çalışan profilinizi tamamlamak için ihtiyaç duyduğunuz daha fazla alan ekleyebilir. Dahası, bilgiler TimeTec Profilindeyken, şirketiniz artık sisteme kullanıcı bilgisi girmek zorunda kalmadan doğrudan zaman devam sistemine (TimeTec TA) abone olabilir ve yönetim sisteminden (TimeTec Leave) ayrılabilir. \ n
